O teu melhor amigo deve ser o “conhecimento”!
Hoje começo o meu artigo com a palavra “Liderança”, palavra que nos leva a diversas definições e aquela que creio que mais se enquadra na minha visão é a do autor Bergamini:
“Liderança como influência, baseado na capacidade de um indivíduo de obter seguidores para aquilo que ele almeja.”
E quando eu leio a história do Matias Daniel, reconheço que ser líder é muito mais que um diploma na mão, é carisma, é empatia, é ter uma auto-confiança tão grande que tudo ao seu redor confia de forma natural. E isso não se ganha com experiência, ou se é ou não se é, não se explica.
Ao Matias foi-lhe feita uma pergunta para ter a certeza da sua grande capacidade de liderança: “SE TIVESSES QUE APOSTAR NA TUA TERRA NATAL, EM QUE RAMO DE INVESTIMENTO APOSTARIAS?” R: Na mesma área que invisto cá em Luanda, “CONHECIMENTO”, eu acredito que o conhecimento pode mudar o mundo e qualquer terra. Investiria na construção de centros de formação e desenvolvimento pessoal, sem esquecer a aposta na tecnologia. O mesmo desejo é instalar uma representação da Altamente Digital no Cuando Cubango, justamente para começar a dar passos nos planos.
Um líder não tem medo de passar conhecimento, não guarda, partilha, deixa o legado. E foi precisamente a resposta que o Matias deu, pelo que o posso definir como um líder nato.
O Matias Daniel iniciou o seu caminho com a sua rádio IFAL, depois passou para o “Jornal da Banda”, uma página informativa na plataforma digital facebook e, em 2019, finalmente mergulha no projecto que sempre almejou, a agência de Comunicação e Marketing, ALTAMENTE DIGITAL ANGOLA. Pela avaliação do Matias, o marketing em Angola está em ascensão, pois cada vez mais as empresas procuram maior visibilidade por causa do aumento da concorrência. Falarmos sobre este tema, daria alguns artigos que podem servir de apoio, a quem almeja seguir este tipo de negócio, algo que, de forma isolada, prometo trazer até aos meu leitores.
Mas hoje o propósito é perceber como neste processo conhecimento e liderança podem estar de mãos dadas.
No meu último artigo dizia que deves estar sempre actualizado e bem informado sobre o mercado de trabalho, pois é importante perceberes que aquele evolui e está associado a duas variáveis: conhecimento e tecnologia. Se tiveres consciência sobre estas duas variáveis, perceberás o quão importante é a palavra considerada primordial pelo Matias, o “conhecimento”.
E frequentar muitas vezes palestras, congressos, seminários, ajuda-nos a obter experiências únicas, e há benefícios, tais como: Obtenção de conhecimento
Este é um dos mais relevantes, assistir a palestrantes de diversas áreas de actuação. Nestas ocasiões, é possível deparar-se com diferentes artifícios de abordagem, enriquecendo, cada vez mais, a carga de conhecimento. Com isso, o agente social (participante) poderá aplicar, no dia-a-dia, as novas técnicas aprendidas, que poderão servir como um diferencial autêntico para alavancar a sua carreira a um patamar antes não imaginado.
Ampliação do networking Em qualquer evento social será possível encontrar-se com colegas de trabalho de outras cidades e até de outros países, ampliando não só a rede de contactos, de maneira imediata, mas também abrindo oportunidades concretas, muitas vezes, de fazer parcerias de negócios. Por isso, é conveniente ao profissional ter sempre cartões de visita quando for a palestras, conferências e encontros.
Observação das experiências alheias
Palestras e outros eventos afins também oferecem óptimas oportunidades para se conhecer os actores que articulam no mesmo nicho de mercado que tu. Dessa maneira, um profissional atento poderá aprender, por meio de uma conversa franca ou de uma simples troca de ideias, muitas tácticas que poderá usar justamente no seu segmento de actuação.
Claro que sendo este caminho importante, o que aconselho é que antes de participares nestas acções tenta sempre estudar previamente quem são os palestrantes. Basta procurar o currículo de cada palestrante, ler alguns dos seus principais trabalhos na área e participar do evento com essa bagagem teórica em dia.
Depois de falar dos benefícios, nada como realçar que o mundo tem vindo a sofrer várias transformações no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos. Actualmente, somente o conhecimento adquirido na formação universitária não garante a colocação de um profissional, e até mesmo o facto de ter trabalhado por muitos anos numa mesma empresa, o que era considerado um factor importante, não é mais levado em consideração no momento de avaliação para o recrutamento. Cada vez mais as competências básicas ganham força para a caracterização do perfil profissional do indivíduo e falamos de: conhecimento, habilidades, atitudes, interesses e outras características pessoais.
E quando o Matias refere a importância do conhecimento, acrescento que o que ele queria transmitir a todos é que a gestão do conhecimento é definida num sentido mais amplo como o processo de criar, compartilhar, usar e gerenciar o conhecimento de uma organização. Naturalmente que esta questão trará outros conceitos que serão abordados nos artigos que trarei no futuro.
Termino com uma frase de Platão:
“A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento.”