Una Rural universitaria
La Sociedad Rural de Jesús María lleva adelante la creación de un polo educativo, que contará con carreras de grado para el norte cordobés
L a diplomatura en gestión de empresas porcinas que el 26 de julio comenzará a dictar la Sociedad Rural de Jesús María (SRJM), en convenio con la Escuela de Negocios de la Universidad Católica de Córdoba (Icda), anotó más de 700 interesados. Toda una señal de los vientos que corren en materia de demanda de entrenamiento con salida laboral relacionada con el campo.
En este caso, el entorno regional es el norte cordobés, donde la SRJM se propone acentuar un compromiso que lleva en su ADN desde sus comienzos: el de la formación de recursos humanos, la educación y su conexión con la comunidad en la que actúa.
Para las empresas que operan en la región, el proyecto académico implica curarse en salud; lo habitual es que deben hacerse cargo del entrenamiento permanente de sus colaboradores. Y una mejora por el lado de la capacitación, a partir de un soporte institucional y empresarial, contribuirá a favor de empleadores, empleados y profesionales.
Polo educativo
Desde hace tiempo, la entidad rural hace foco en el entrenamiento de productores, operarios y emprendedores, en convenio con instituciones como el Inta y otros organismos. Ahora está lanzada detrás de un importante objetivo en favor del arraigo y el ahorro de recursos por parte de las familias y empresas: conformar un polo educativo, contar con carreras de grado, también con nuevas carreras, y llegar a fundar de aquí a 2020 su propia universidad.
Ya se han dado los primeros pasos en esta dirección. En convenio con la Universidad Nacional de la Defensa (Undef) y la Facultad de Ciencias de la Administración del Instituto Universitario Aeronáutico (IUA) –que dependen de esa universidad– lograron la aprobación de tres carreras de grado, que tendrán formato semipresencial.
Se trata de las de administrador/contador; recursos humanos y logística. Mientras, están a la espera de la aprobación de la carrera de Ingeniería en Sistemas, para comenzar a dictar el próximo año, y que también cuenta con una tecnicatura intermedia.
Arranque
Para las tres primeras carreras, durante el segundo semestre de este año se hará un preingreso para contar en febrero de 2019 con la nómina definitiva y comenzar el cursado de las asignaturas en marzo-abril.
Las carreras ofertadas por el IUA serán aranceladas, con un costo de unos 2.200 pesos mensuales. En tanto que el valor de inscripción de las diplomaturas depende de viáticos y honorarios profesionales en cada caso.
Una diplomatura en agroturismo, que debía comenzar en agosto en convenio con la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la UNC está al aguardo de partidas; esta capacitación fue planificada sin arancel y será sostenida en partes iguales por la Sociedad Rural y el Gobierno provincial.
Capacitación continua
Luis Picat y su sucesor en la presidencia de la SRJM Luis Magliano presentaron ante Agrovoz a Rosana Bergagna, exdirectora de la Asociación Educativa Pío León (el colegio medio con orientación técnica que tiene sus instalaciones en un predio cedido por la Rural) y a quien la entidad eligió para la coordinación del polo educativo.
Para el planeamiento, la Rural definió la creación del Intra, un Instituto Superior Universitario de Capacitación Continua. “Será el encargado de englobar todo lo que viene haciendo la Rural en materia de capacitación. El año que viene haremos todo el proceso de inscripción, de modo que el instituto pueda proponer sus propias carreras”, explicó Picat, impulsor durante los últimos dos años del plan académico y hoy coordinador del área de formación.
“Nuestro proyecto y compromiso es que esto quede como una política permanente de la Sociedad Rural; la idea es tener nuestra propia universidad, donde podamos dictar nuestras propias carreras. Con la Facultad de Ciencias Agropecuarias (UNC) estamos elaborando un convenio para dictar alguna carrera de grado, eso será para 2020”, añade Magliano.
El proceso demanda diferentes etapas y pasos. El polo educativo es el movimiento inicial.
BUSCAMOS UNA BASE DE PROFESIONALES EN LA REGIÓN QUE GENEREN NUEVAS IDEAS Y EMPRENDIMIENTOS. Luis Picat, responsable de la comisión académica de la SRJM
LA IDEA ES TENER NUESTRA PROPIA UNIVERSIDAD, QUE ESTO QUEDE COMO UNA POLÍTICA PERMANENTE. Luis Magliano, presidente de la Sociedad Rural de Jesús María
TENEMOS QUE PENSAR EN NUEVAS CARRERAS PORQUE LAS QUE ESTÁN HOY VAN A QUEDAR OBSOLETAS. Rosana Bergagna, coordinadora del polo educativo de la SRJM
Un instituto superior permitirá coordinar el diseño de las propuestas académicas; también estará de por medio la tramitación burocrática para llegar, al fin, a la universidad propia.
Cambio permanente
Durante los últimos 13 años, Bergagna dirigió el Colegio Pío León, donde diseñó la currícula de Técnico en Producción Agropecuaria. “Tenemos que pensar en carreras con más salidas laborales, porque las que están hoy en algún momento van a quedar obsoletas y vamos a necesitar otras que se ocupen de los nuevos empleos”, menciona la profesora, y pone en esa nómina la capacitación en tecnologías, inteligencia artificial, big data o logística virtual. En este campo, existe ya la rama denominada “knowledge management”, que se ocupa del manejo del conocimiento y de la información “en la nube”. Todo el transporte de la información en grandes organizaciones es logística y una empresa o individuo debe saber dónde guardar y cómo acceder a los documentos.
Perfiles laborales
Como director de una empresa que integra granjas de producción porcina, bioenergías y el frigorífico Qualitá, Picat relata su experiencia. “Lo que nos está pasando a todas las empresas es que nos tenemos que hacer cargo de la capacitación. A la hora de la búsqueda de un nuevo colaborador, damos prioridad a que sea buena persona y tenga el secundario aprobado. De ahí para adelante, tenemos que fomentar las habilidades, porque estamos en una región que se está desarrollando y no tiene una larga tradición en industrias con valor agregado”, detalla.
Las industrias que se fueron instalando en la región, debieron “importar” profesionales o técnicos. Cuando Picat comenzó con las granjas a mediados de los 2000, enviaba a sus colaboradores un par de meses a un centro de capacitación. Hoy ese entrenamiento puede hacerse en las granjas propias, que ya cuentan con personal capacitado.
Cita juvenil
En octubre, la Rural de Jesús María será sede del Congreso de Jóvenes CRA, organizado por su Ateneo, donde se espera a 500 asistentes. “Allí hablaremos de estas cosas, de motivación y de su posicionamiento. A veces decimos que los jóvenes son el futuro para que no nos desacomoden a nosotros”, dice con ironía Magliano. Pero, de inmediato, rescata que se puede aprender de ellos porque “son sanos, motivadores, transparentes, proactivos”. El único desafío es decirles que deben ser perseverantes, sacrificados, que todo se logra con mucho trabajo, que ningún resultado es fácil o producto de la suerte.