Creó una consultora para potenciar a mujeres

En Giving Birth, los programas de mentoreo acompañan desde el embarazo y post retorno.

Transitando el nacimiento de su hija Bianca (1 año y 9 meses), Silvina Prekajac decidió materializar un proyecto ansiado: lanzar su propia consultora, Giving Birth, que acompañe y potencie mediante el mentoreo a mujeres profesionales en su maternidad. “Era gerente de Marketing en una multinacional y en las reuniones de mandos altos éramos solo dos mujeres”, relata. “Durante mi licencia de maternidad, empecé a pensar una manera diferente de acompañar a las mujeres”, añade. Lo que empezó como una idea la llevó a un extenso trabajo de campo para investigar sobre maternidad y retorno al trabajo, contactándose con colegas de empresas, expertos para profundizar en posibles abordajes y referentes de mentoring. Así descubrió que en la Argentina, solo uno de cada 10 cargos de dirección son ocupados por mujeres y que es durante la maternidad cuando gran parte de las profesionales abandonaban su carrera. “La falta de contención y entendimiento de lo que implica la maternidad, y de cómo transitar este periodo desde el empoderamiento y la proyección de carrera por parte de muchas compañías, así como la adopción de políticas de flexibilidad que a menudo no resultan aplicables, son los principales motivos por los cuales las profesionales dejan a un lado su carrera”, explica Prekajac. “Para las empresas, esto se traduce en bajas inesperadas, un top management con baja representatividad femenina, menor productividad por falta de diversidad de opiniones y estilos de liderazgo, y un empobrecimiento del valor de marca empleadora”. En Giving Birth, los programas de mentoreo acompañan desde el embarazo y hasta el primer trimestre luego de la reincorporación. La consultora ofrece programas de mentoring corporativos e individuales, además de seminarios online pensados para aportarles perspectiva a las futuras y recientes madres con carreras profesionales. “Se trata de dar herramientas para que las mujeres se animen a plantear sus inquietudes en sus lugares de trabajo”, cuenta.

Maternidad y trabajo

Son cada vez más las empresas que incorporan políticas que acompañan la maternidad. Sin embargo, si las políticas no van a acompañadas por un cambio de cultura dentro, no son suficientes. “Muchas ejecutivas manifestaron que de las empresas esperan más entendimiento, no solo con políticas de flexibilidad. Si la cultura o el jefe hacen que teman tomar esas políticas por miedo a ser juzgadas, es importante trabajar eso”, apunta.