Cambios legales

El 2018 no es un año más en lo que a retiros y pensiones se refiere. Dos reformas importantes, la previsional y la tributaria, introdujeron cambios que hay que tener muy en cuenta en la planificación. El primer gran cambio es que quien lo desee podrá seguir trabajando más allá de los 65 años que imponía la ley como edad de retiro, hasta los 70 años. Ana María Weisz, directora de Wealth de la consultora en recursos humanos Mercer, se encarga de poner blanco sobre negro la nueva situación. “La intimación al empleado para que se jubile se postergó hasta los 70 años, es decir que el empleado tiene hasta los 71 como escenario máximo de permanencia. Si permanece en el empleo tiene 72 meses más de ingreso, 72 meses para mejorar su jubilación si no llegó a la jubilación máxima ($ 59.314,97), 72 meses en que no consume los ahorros del plan de pensión o los suyos propios realizados con ese fin, y tiene 72 meses más de la capitalización”. Claro, el empleador no planificaba mantener a esta población y la reforma solo le otorga la posibilidad de no realizar contribuciones a la seguridad social por ellos. Los empleadores se plantean si pueden conservarlos y, si así no fuere, implementan planes de retiro anticipado diseñados en un marco que abarque todas las necesidades de un empleado que tal vez no esté en condiciones de reemplearse”, analiza la experta. Estos planes también le generan al empleado un ingreso que complementa la jubilación que podrá obtenerse a la edad normal de retiro (60/65). En cuanto a la reforma tributaria, el punto más interesante en lo que respecta a la proyección del retiro es que menciona la implementación de deducibilidad de aportes por parte de un individuo al seguro de retiro y a fondos comunes de inversión con destino a pensión. “Cuando se reglamente la ley sabremos más sobre este tema que es crucial. El Índice Melbourne Mercer Global Pension Index incluye entre sus sugerencias a más de 30 países luego de analizar sus sistemas de seguridad social, la posibilidad de hacer aportes voluntarios y tener incentivos fiscales. Desde mi punto de vista este es un gran paso”, aporta la ejecutiva de Mercer. “Ya estamos trabajando para diseñar productos y creemos que va a tener un alcance nacional importantísimo”.