Las iniciativas, empresa por empresa
Guía 2018 con los programas de más de 100 compañías. En qué áreas hacen foco.
Empresas con . reporte de . sustentabilidad . local . Ángel Estrada Gerente General: Esteban Kasas. Encargado de RSE: Santo Pirillo, gerente de RR.HH.. Contacto: pirillos@estrada.com.ar Empleados: 327. Facturación 2017: $ 800 millones. Ángel Estrada cuenta con, entre otros, un programa de donaciones en apoyo a iniciativas sociales desarrolladas por personas jurídicas formalmente constituidas y relacionadas con ejes vinculados a la educación y medioambiente. El aporte se efectúa con productos de la empresa. Voluntariado: sí. Banco Galicia Gerente General: Fabián Kon. Encargado de RSE: Constanza Gorleri, gerente de Sustentabilidad. Contacto: galiciasustentable@ bancogalicia.com.ar Empleados: 6214. Facturación 2017: $ 23.367 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 63 millones. La inversión social de Banco Galicia se articula en tres ejes: Salud, Promoción Laboral y Educación. También se realizan acciones de cuidado ambiental. Como parte del trabajo en Educación y debido al avance de las tecnologías de comunicación e información y al poder de inclusión que estas representan, se diversificaron las acciones del Programa de Educación Financiera cuyo fin es empoderar a jóvenes y adultos mayores en la toma de decisiones económicas y financieras responsables; y el manejo de herramientas tecnológicas. Junto a la Asociación Conciencia, se dictan talleres a alumnos de secundarias públicas y privadas. En 2017 se realizaron 117 encuentros con 3928 alumnos. Por otro lado, en alianza con la ANSES se creó una modalidad para sus beneficiarios sobre el manejo de Home Banking y cajeros automáticos. Además, en 2017, el banco sumó al curso tradicional una nueva modalidad abreviada que brindó junto al BCRA en 10 escuelas públicas de Mendoza. Reporte de sustentabilidad: es local y alcanza a las principales compañías del Grupo Financiero Galicia (Banco Galicia, Tarjetas Regionales Naranja y Nevada, Galicia Seguros y Galicia Administradora de Fondos). Voluntariado: sí. Banco Hipotecario Gerente General: Manuel Herrera. Encargado de RSE: Paula Solsona, gerente de Asuntos Sociales. Contacto: 4347-5168 Empleados: 2228 (al 31/12/2018). Facturación 2017: $ 1593,4 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 60 millones. Con el fin de fortalecer su rol como actor social, el banco brinda a sus clientes la posibilidad de colaborar con diferentes ONG mediante donaciones por débito automático, mensuales o por única vez. Específicamente, el banco actúa como el promotor de esta herramienta de gestión sustentable, brinda su amplio expertise comercial y pone a disposición del programa a colaboradores de diferentes áreas estratégicas. En contacto directo con las ONG, desde la Gerencia de Telemarketing se capacita a un grupo de operadores, encargados de contactar a clientes del banco para invitarlos a ser donantes, mensuales o por única vez, de una de las tres organizaciones sociales que integran el Programa (Techo, Cáritas y Manos en Acción). Reporte de sustentabilidad: en el marco de la 8a Edición del Premio al Mejor Reporte Social de Empresas de la Argentina, el Foro Ecuménico Social premió al banco por contar con el mejor reporte de RSE de 2016. Voluntariado: sí. Banco Itaú CEO: César Blaquier.
Encargado de Sustentabilidad: Carolina Belzunce, gerente de Marketing y Sustentabilidad. Contacto: 4378-8400 int. 8076. Empleados: 1700. Facturación 2017: $ 5045 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 10 millones. El Programa Prácticas Profesionalizantes se realiza en Itaú desde el año 2011 y desde el 2016 en convenio con el Ministerio de Educación y Deportes de la Nación en el marco de Compromiso por la Educación. El programa tiene como objetivo que alumnos del último año de las escuelas técnicas secundarias realicen su primera experiencia educativalaboral y se vinculen con el mundo del trabajo. Se trata de un acuerdo entre tres instituciones: el Ministerio de Educación, la escuela y el banco. Las mismas son realizadas en Itaú bajo la coordinación de su Fundación, que gestiona a tutores voluntarios para acompañar a los jóvenes en este proceso. La experiencia es llevada a cabo a partir de un plan de prácticas que orientan a futuros egresados en situaciones concretas de práctica profesional en las cuales los conocimientos adquiridos son retomados y aplicados con énfasis en las habilidades socioemocionales. Voluntariado: sí. Banco Macro Director: Delfín Jorge Ezequiel Carballo. Encargado de RSE: Milagro Medrano. Contacto: sustentabilidad@ macro.com.ar / 5222-6500. Empleados: 8915. Facturación 2017: $ 43.804,3 millones (ingresos financieros + ingresos por servicios netos). Inversión 2018 en RSE: $ 120 millones. Cuentas Sanas es el primer programa estable de educación financiera del país que pone a disposición mediante su sitio web y talleres presenciales información, sugerencias y herramientas para ayudar a manejar la economía personal y familiar. Cuenta con la declaración de interés educativo en siete jurisdicciones del país. Los talleres son abiertos a la comunidad (clientes y no clientes del banco) y completamente gratuitos. Al momento, se dictaron más de 460 talleres que alcanzaron de manera directa a más de 14.600 personas de 113 localidades de 21 provincias argentinas. Se cuenta con materiales específicos para familias, jóvenes, adultos mayores y pequeños emprendedores, y se colabora estrechamente con organismos públicos y del tercer sector comprometido con el desarrollo social. Voluntariado: sí. Banco Patagonia Presidente: João Carlos de Nobrega Pecego. Encargado de RSE: Heather Feehan, jefa de RSE. Contacto: hfeehan@ bancopatagonia.com.ar Empleados: 3365 a diciembre de 2017. Inversión 2018 en RSE: $ 13,3 millones. Patagonia Emprende es un programa de innovación financiera digital que desafía a los alumnos de las 16 universidades nacionales clientas del banco a que propongan soluciones con foco en la inclusión financiera y que generen un impacto social positivo. A lo largo de cinco meses, el banco seleccionó los proyectos más innovadores, los aceleró de manera intensiva mediante workshops y mentoreos y apoyó en un ambiente emprendedor que permite potenciar la formación de los estudiantes en un entorno altamente inspirador. Los proyectos que avanzan en el certamen defienden su idea en una competencia final ante un jurado de expertos. Los ganadores reciben capital semilla para impulsar su iniciativa. De esta forma esperamos en los próximos años seguir contribuyendo a potenciar la formación y el espíritu emprendedor de los jóvenes. Voluntariado: sí. Barbieri Presidente AD. Barbieri: Julio Ángel Barbieri. Encargado de RSE: María Luján Barbieri, director A.D. Barbieri. Contacto: 4136-4000 Empleados: 170. Facturación 2017: $ 1.200 millones. Inversión en RSE: $ 2,5 millones. La Fundación Darío Barbieri nació con el propósito de contribuir a la educación de la comunidad. Como uno de los sueños a materializar, la firma está trabajando en la creación de la Escuela de Oficios. El proyecto de la Escuela de Oficios será gestionado por el Rotary Club del Parque Industrial y se edificará en el predio que la familia Barbieri cedió en carácter de donación. Voluntariado: no. BBVA Francés Presidente Ejecutivo: Martín Zarich. Encargado de RSE: Gonzalo Verdomar Weiss, director de Relaciones Institucionales. Contacto: 4348-0000 int. 26202 Empleados: 6075. Facturación 2017: $ 19.489 millones. BBVA apuesta por la formación en conocimientos y capacidades financieras de las sociedades en las que desarrolla su actividad, para mejorar sus oportunidades y bienestar. En ese sentido, entiende a la educación como un pilar fundamental en la construcción y desarrollo de sociedades más igualitarias y equitativas. En 2018, la 12° edición del Programa de Educación Financiera BBVA Francés beneficia a 1099 jóvenes de 13 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, desarrollándose en 33 centros educativos, en alianza con 21 ONG. El Programa de Educación Financiera BBVA Francés, de duración anual y renovable, está destinado a jóvenes de entre 12 y 19 años que se encuentran cursando la educación secundaria. Sus objetivos principales son contribuir a que los jóvenes beneficiarios concluyan la educación secundaria, y lograr que adquieran conocimientos y habilidades financieras y administrativas, y les otorga un producto bancario que facilita su inclusión en el sistema financiero. Voluntariado: sí. Cervecería y Maltería Quilmes Gerente General: Pablo Panizza. Encargado de RSE: Juan Mitjans, gerente de Asuntos Corporativos. Contacto: 4349-1700 Empleados: 5700. Para Cervecería y Maltería Quilmes la sustentabilidad está en la forma en que hace las cosas. Este compromiso se ve reflejado en las iniciativas englobadas en la plataforma 100+ sustentabilidad vinculadas a
la preservación del medioambiente y la prosperidad de las comunidades, que incluye objetivos medioambientales a 2025 en agricultura sustentable, packaging circular, agua, cambio climático y energía renovable y cadena de valor. La empresa basa su modelo de negocios en el paradigma de la economía circular e implementa prácticas sustentables y nuevas tecnologías en la elaboración de sus productos. En ese sentido, el año pasado, junto al Ministerio de Producción de la Nación, presentó el programa de abastecimiento sustentable “Revuelta: impulsando nuevas economías en la cadena de valor” para trabajar en el desarrollo sustentable de su cadena de valor conformada por PYMES, emprendedores, emprendedores sociales, start-ups y economías regionales. Voluntariado: sí. Cresud Presidente: Eduardo Elsztain. CEO: Alejandro Elsztain. Encargado de RSE: Sergio Dattilo, gerente de Relaciones Institucionales. Contacto: relacionesinstitucionales@ irsa.com.ar Empleados: 22.076 (cifra consolidada incluida Argentina, IDBD Israel y subsidiarias al cierre del último ejercicio el 30/6/2017). Facturación: $ 77.918 millones (ingresos consolidados del ejercicio finalizado el 30/6/2017). A nivel local, Cresud lleva adelante el programa “Una Escuela, Diversas Miradas” en las zonas cercanas a los campos que tiene en Salta, Chaco, San Luis y La Pampa. El objetivo del proyecto es identificar y dar respuestas integrales a las necesidades de las escuelas y sus comunidades, para disminuir la brecha educativa de las poblaciones rurales. Cresud realiza aportes para mejorar la infraestructura de las escuelas, organiza viajes, talleres para chicos y capacitaciones para docentes. En las escuelas propias se desarrolla el programa de secundario rural mediado por TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) junto al Ministerio de Educación de la Provincia de Salta. De esta forma, los jóvenes pueden continuar con sus estudios universitarios o terciarios sin tener que mudarse a otra ciudad. Además, Cresud organiza giras médicas en forma periódica para que los alumnos puedan hacerse chequeos clínicos, cardiológicos y odontológicos. Contribuye con los hospitales de la zona, organiza cursos de primeros auxilios y realiza donaciones de filtros potabilizadores de agua. Voluntariado: sí. DIRECTV Presidente-región Sur DIRECTV Latin America: Manuel Abelleyra. Director de RSE y Sustentabilidad Región Sur DIRECTV Latin America: Andrés Barbero. Contacto: abarbero@directvla.com.ar Empleados: 3861. ESCUELA + DIRECTV contribuye a acortar la brecha tecnológica y favorecer la calidad educativa a través del programa de contenidos audiovisuales en el aula “Escuela Plus”. El programa colabora, complementa y enriquece el contenido curricular en las escuelas rurales (primarias y secundarias), usando la televisión satelital como la herramienta educativa. Utiliza la tecnología de DIRECTV, que se instala en escuelas de todo el continente y transmite
el contenido educativo de sus socios: Discovery en la Escuela, National Geographic, Disney y Fundación Torneos. Asimismo, junto a su socio tecnológico Takeoff Media desarrolló el sitio web, aplicaciones de apoyo, entrenamiento y gestión interna, y también la aplicación móvil de ESCUELA Plus, la cual permite ofrecer contenido audiovisual y otros recursos pedagógicos para que los maestros puedanplanificar sus clases desde sus dispositivos móviles. En la Argentina el programa está presente en 727 establecimientos en 10 provincias y continúa incorporando nuevas escuelas a través de iniciativas como Escuela Plus Solar, ya instalado en 9 escuelas, algunas de ellas ubicadas en el “El Impenetrable” chaqueño. Voluntariado: sí. EY Socio Director EY Argentina: Eduardo Coduri. Encargado de RSE: Mirta Maglietta, gerente Senior de Responsabilidad Social y Sustentabilidad. Contacto: mirta.maglietta@ar.ey.com Empleados: 2650. Inversión 2018 en RSE: $ 6 millones. EY continúa apostando a la educación a través del acompañamiento a fundaciones y ONG que se ocupan de la temática y con becas en estudios universitarios y secundarios. El objetivo y, a su vez, desafío para este año es continuar ampliando las becas a través de Asociación Civil Puentes, Fundación Cimientos y Fundación Integrar. El mayor anhelo es, también, lograr la inserción laboral y darle así un cierre ideal al programa. Actualmente, un becado no sólo se graduó con el acompañamiento de la firma y el de la Fundación Puentes sino que ingresó en EY y sigue haciendo su carrera dentro de la firma. Voluntariado: sí. Farmacity CEO: Sebastián Miranda. Encargado de RSE: Lucila Palacios Hardy, subgerente de Relaciones con la Comunidad de Farmacity. Contacto: Lucila.hardy@ farmacity.com.ar. Empleados: 6600. Facturación 2017: $17.000 millones. Farmacity entiende que el compromiso social desde la gestión es una forma de sentirse parte de la compañía e involucrarse con la comunidad. En este marco, lleva adelante el Programa Manos a la Obra, que busca fortalecer las comunidades y promover el involucramiento en las problemáticas sociales. Manos a la Obra consiste en la presentación de proyectos sociales por parte de los colaboradores en alianza con una institución sin fines de lucro que luego consiguen ser financiados por la compañía. La iniciativa comenzó en 2010 y, ese mismo año, se logró financiar seis proyectos; mientras que en 2017, en su octava edición, se financiaron 146 proyectos. Voluntariado: sí. GIRE CEO: Gustavo Gómez. Encargado de RSE: Adrián Barreto, gerente de Cultura, Comunidad y Comunicación. Contacto: adrian.barreto@gire.com Empleados: 860 Facturación 2017: $ 3158 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 1,8 millón. Desde Gire están convencidos de que como compañía tienen un rol social y que a través de sus acciones crean valor compartido; promueve iniciativas que hacen sentido a la sociedad y generan valor al negocio. La estrategia se basa en las 4I: inspiración, inclusión, innovación e impacto para transformar realidades. Las 4I se materializan en dimensiones de acción: educación, empleabilidad, empendedurismo e inclusión y diversidad. Para llevar a cabo las acciones relacionadas con esta estrategia GIRE trabaja articuladamente con el ámbito público, académico y del tercer sector. En esa línea, las principales iniciativas en 2017 fueron Emprendes, programa de desarrollo de emprendedores sociales desarrollado en conjunto con Universidad Siglo 21 y Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. La empresa continúa trabajando en la inclusión de personas con discapacidad y del colectivo LGBTIQ. E implementó por segundo año consecutivo Uniendo Sonrisas y Navidad en Red, las dos acciones más importantes de voluntariado. Voluntariado: sí. Grupo Arcor Presidente: Luis A. Pagani. Encargado de RSE: Claudio Giomi, gerente Corporativo de Sustentabilidad. Contacto: sustentabilidad@arcor.com Empleados: 21.000. Facturación 2017: US$ 3100 millones. El trabajo impulsado desde Grupo Arcor busca aunar esfuerzos para cumplir con la estrategia de sustentabilidad propuesta para 2020: incrementar el valor corporativo a través de la gestión y gobierno sustentable de los negocios por medio de tres pilares de acción: Identidad sustentable, para fortalecer la identidad de la compañía con valores y cultura como elementos diferenciadores; Continuidad operacional, para garantizar la continuidad de las operaciones a través de la gestión sustentable de los procesos; y Crecimiento de la demanda, con modelos y estrategias de negocio, productos y marcas que generen vínculos sustentables. Para lograrlo, se impulsan programas, proyectos e iniciativas a lo largo de toda la cadena de valor como Proyecto de Equidad de Género, Proyecto de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, Programa Agro Sustentable, Programa Reconocer (índice de calidad comercial y sustentabilidad en proveedores), Compras Inclusivas Responsables, Planes Operativos de Sustentabilidad en Distribuidores, Programa de Eficiencia Energética, Estrategia de Relaciones con la Comunidad, Programas de Inversión Social Regional, y Programa Empresa-infancia. Reporte de sustentabilidad: Grupo Arcor reporta siguiendo los lineamientos de los estándares GRI (Global Reporting Initiative), se cumple con el nivel avanzado de la Comunicación para el Progreso (COP) del Pacto Mundial de Naciones Unidas, se incorporan los lineamientos de la iniciativa de los Derechos del Niño y Principios Empresariales, y se utilizan las pautas SDG Compass para la vinculación de los contenidos del Reporte con los Objetivos del Desarrollo Sostenible. Voluntariado: no. Grupo L Director Ejecutivo: Sebastián Lusardi. Encargado de RSE: María Clara Torresagasti,
gerente de Relaciones Institucionales. Contacto: ctorresagasti@ grupolargentina.com Empleados: 1200. Inversión 2018 en RSE: $ 3,6 millones. Grupo L cuenta con una política de Responsabilidad Social Empresaria que busca constituir un marco de referencia para llevar adelante la operación con eje en el equilibrio entre la rentabilidad, el desarrollo social y el impacto ambiental. Esta forma "de hacer" contempla generar condiciones que mejoren la calidad de vida de las personas a partir de un fuerte compromiso con la educación, la calidad alimentaria y el medioambiente. En educación, se trabaja en becas de estudio para el personal y sus hijos, voluntariado corporativo en un programa de empleo y juventud, apoyo edilicio y formación de directores para escuelas de la provincia de Buenos Aires y colaboración c on instituciones como Cimientos y Cippec. En el eje “calidad alimentaria” se trabaja en la donación de alimentos a comedores sociales y otras entidades que trabajan con poblaciones vulnerables y además se dictan cursos de capacitación gratuitos sobre manipulación de alimentos y buenas prácticas alimentarias. En medioambiente, se construyó una planta propia de tratamiento de efluentes, se realizan iniciativas de concientización sobre separar para reciclar y promover el uso racional de recursos naturales. Voluntariado: sí. Grupo Logístico Andreani Presidente: Oscar Andreani. Encargado de RSE: Verónica Zampa, gerente de Sustentabilidad. Contacto: vzampa@andreani.com Empleados: más de 4400. Facturación 2017: $ 6841 millones (ARG y BRA). Tanto en larga como media distancia, en distribución urbana y última milla, desarrolla innovaciones e invierte para incorporar soluciones que permiten alcanzar altos estándares en seguridad vial y gestionar emisiones de vehículos de la flota. Dentro de este compromiso con la Movilidad segura y sustentable, se destacan: Tránsito seguro, caracterizado por el desarrollo profesional de choferes, I + D, plan de renovación y mantenimiento, herramientas informáticas y trazabilidad de la información. Desarrollo de semirremolque full-andreani, con equipamiento para elevar la seguridad en el manejo, minimizar el impacto ambiental y el cuidado de los productos. Movilidad eléctrica para la distribución, a través de CEDU, carros eléctricos para la distribución urbana de última millay la incorporación de vehículos utilitarios eléctricos. Uso de tecnología Mobile con planificación y la optimización de las rutas y el control de sus entregas en tiempo real. Cambios en los hábitos de manejo, a partir de capacitaciones a los choferes en distintos módulos teórico-prácticos. Voluntariado: sí. Grupo Newsan CEO y Presidente: Luis Galli. Encargado de RSE: Marcela Cominelli, gerente de RR.II. Contacto: marcela.cominelli@ newsan.com.ar Empleados: 6800. Facturación 2017: US$ 1780 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 23,7 millones. Newsan IN se propone como un espacio de inclusión para diversas personas que encuentran barreras para acceder al mercado laboral con foco en la población trans, +45 y sub24, todos excluidos de cualquier cadena de valor. El mismo consta de más de 300 horas de capacitación en reparación de electrodomésticos y habilidades de gestión de un emprendimiento productivo. También, la firma acompaña con la inversión necesaria para el desarrollo del negocio, desde el asesoramiento legal, hasta el alquiler de un espacio y compra de maquinaria. Una vez iniciado el negocio, se convierte en el primer cliente al otorgar una cuota de reparación de electrodomésticos de sus marcas. A partir de allí, se inicia una segunda etapa de acompañamiento y mentoring para que los beneficiarios puedan desarrollar una cartera de clientes diversificada y la sustentabilidad del negocio. Actualmente ya se encuentra la primera unidad productiva en funcionamiento y se están formando más de 200 personas en cuatro nuevos nodos de formación. Reporte de sustentabilidad: se presentó el Reporte de Sustentabilidad 2017, bajo la versión exhaustiva de GRI Standard y el compilado de ISO 26.000. Voluntariado: sí. Grupo Sancor Seguros CEO: Alejandro Simón. Encargado de RSE: Betina Azugna, gerente de RSE Grupo Sancor Seguros. Contacto: Bazugna@ sancorseguros.com Empleados: 2965. Facturación 2017: $ 30.600 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 14 millones (la Inversión Social total del último ejercicio fue de $ 61 millones). El Programa transversal “Ciudadano Sustentable” se enfoca, a través de la gestión sustentable de su negocio, en la búsqueda de un “Ciudadano Sustentable” visto desde la óptica de una aseguradora. Un ciudadano será sustentable para el Grupo si cumple con cinco variables: hablamos de una persona con conciencia aseguradora y previsora, con fuerte cultura de la prevención, que lleve un estilo de vida saludable, con ética en su accionar y que esté preocupado por el ambiente. El “Ciudadano Sustentable” debe ser tanto el funcionario y empleado como su Productor de Seguros, cliente, proveedor y toda comunidad donde la empresa pueda impactar con la gestión del día a día. De esa manera genera bienestar, seguridad y solidaridad en las personas, y al mismo tiempo disminuye siniestros, fraudes, muertes, enfermedades y judicialidad, y así crear valor económico, social y ambiental para la sociedad y toda su esfera de influencia. Voluntariado: sí. Grupo Supervielle Presidente: Patricio Supervielle. Encargado de RSE: Atilio Dell’oro Maini, director Grupo Supervielle. Contacto: 4324-8000. Empleados: 5406. Facturación 2017: $14.779 millones. Inversión 2018 en RSE: $ 59 millones. El Plan Estratégico de RSC de Supervielle se desarrolla a través de 22 programas agrupados en cuatro ejes de actuación. Tercera Edad, para promover el enve-
jecimiento activo y saludable, la participación social y la prevención de la dependencia. Niñez, para ayudar en la lucha contra la pobreza infantil y la desnutrición. Educación, para promover oportunidades y colaborar en la construcción de una sociedad más justa. Fortalecimiento Institucional, para contribuir al fortalecimiento de las instituciones y a la construcción de una agenda pública a largoplazo. Entre las iniciativas que se desarrollan se destaca Abuelos en Red, el programa de alfabetización digital para adultos mayores. Con el objetivo de reducir la brecha digital, en 11 años brindó más de 62.000 certificaciones en inclusión digital y financiera. Es gratuito y se dicta en 33 centros de formación a través de alianzas con 21 universidades e institutos (públicos y privados) en 7 provincias y CABA con la asistencia de 45 docentes. Voluntariado: sí.