Nuevos paradigmas, nuevos desafíos
La 11° edición del Foro de Recursos Humanos juntó a los especialistas y referentes del sector para hablar sobre los cambios que atraviesa el capital humano.
Para debatir sobre los desafíos y las oportunidades en un área clave en las empresas, APERTURA, El Cronista y la Universidad del CEMA (Ucema) organizaron la 11° edición del Foro de Recursos Humanos. Los referentes del sector se reunieron en La Rural para hablar de las últimas tendencias que impactan en el capital humano. La transformación necesaria del sector público y las innovaciones dentro de las compañías privadas fueron el foco de atención.
En el comienzo de la charla, el primer panel, moderado por Walter Brown y Elizabeth Peger, jefe de Redacción y editora de Política de El Cronista respectivamente, recibió al ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Marcelo Villegas, quien habló de los cambios estructurales que debe atravesar la Argentina. "El desafío que tuvimos es la mejora en la calidad de servicio al vecino y el ordenamiento de esa fuerza laboral", mencionó Villegas ante los presentes en el evento.
Luego, el rol de los sindicatos no pasó inadvertido y fueron Gerardo Martínez, secretario General de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra), y Héctor Morcillo, secretario General del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de Córdoba (STIA), los que dieron sus perspectivas sobre el escenario laboral y político en el país. "El mayor problema para las empresas no son los salarios, sino el financiamiento", opinó Morcillo sobre las cuestiones que preocupan a las compañías. Por su parte, Martínez expresó: "Estamos convencidos de que gobernar es crear trabajo".
Dentro de las problemáticas que sufre el sector privado, Mauro Storero, gerente de Capital Humano de Sancor Salud; Sergio Pivetti, gerente de Recursos Humanos de Arcos Dorados Argentina; Melina Cao, directora de HR de Unilever; y Mariana Narduzzi, gerente Regional Senior de Recursos Humanos en Red Hat, dieron sus visiones sobre la colaboración para mejorar las condiciones de trabajo. "Las nuevas generaciones buscan ser protagonistas de los proyectos. Trabajamos con un modelo horizontal", dijo Narduzzi para explicar las exigencias de las fuerzas laborales más jóvenes.
En ese sentido, generar ese tipo de cambios en los paradigmas laborales es complicado dentro de las compañías. Por eso, Paula Uhalde, secretaria de Cultura Ciudadana y Función Pública del Gobierno de la CABA; Fernando Troilo, director del posgrado de RR.HH. de Ucema; y Martín Cainzos, presidente de la Asociación Argentina de Coaching Ontológico, intentaron definir cómo acompañar a los colaboradores en el proceso de cambio. "La inclusión hay que sacarla de la agenda y transferirla a la cultura", sentenció Cainzos.
Una vez generada esa transformación en la cultura laboral, las innovaciones y la creatividad en el área también prometen sufrir cambios. Alejandro Melamed, director General de Humanize Consulting; Julián de Diego, director del posgrado en RR.HH. de la UCA y fundador de De Diego & Asociados; y Damián Wachowicz, director de Bayton, opinaron sobre los recursos humanos del futuro. Con respecto a esta temática, De Diego explicó que lo que se ha discutido sobre la necesidad de disrupción se ve empañado por las discusiones por paritarias. "Tenemos que dar un salto de calidad inmenso en el área de recursos humanos sin necesariamente reinventar la rueda", sumó desde su mirada Wachowicz.
Por último, para cerrar la jornada, la Ucema entregó el premio Chief Human Resources Officer 2019 de Argentina. Los ganadores en esta oportunidad fueron José Manuel Aggio, VP de RR.HH. de YPF; Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de Mercadolibre; y Guillermo Willi, Chief People Officer de Globant.