Los CEOS frente a las disputas

Algunas de las conductas que suelen darse en las empresas:

Eliminan el conflicto con su poder de decisión, con lo que acostumbran a sus reportes a que “deleguen” en ellos sus conflictos Tratan de dejar contentos a todos, con el riesgo de promover un consensualismo poco efectivo Prefieren “flotar hacia delante” dejando que las cosas las ordene el tiempo Toman partido en forma prematura con poca información, quedándose sin capacidad de maniobra cuando se profundiza el tema Mantienen el conflicto como estrategia de poder propio