¿Qué nuevos beneficios otorgan para retener al talento?
Verónica Climent
Buscamos que la propuesta de valor se adapte a cada persona. En este contexto lanzamos nuevos beneficios como recambios de notebook donde cada persona se queda con su computadora vieja para uso personal, lanzamos el día flex por mes y pasamos a un esquema de vacaciones de días hábiles, además de los días off por cumpleaños y cumpleaños de hijo/a, de esta forma seguimos impulsando beneficios de flexibilidad, sumamos ocho días a la licencia de maternidad; tenemos descuentos exclulidad sivos con otras empresas ya sea de alimentos, gimnasios, capacitación y tecnología; las personas que trabajan desde sus casas se les acredita un monto para gastos de Internet y telefonía. Para Santander Tecnología sumamos el beneficio de tarjeta.
Patricio Marzialetti
Nuestra propuesta de beneficios se basa en acompañar las necesidades de nuestros equipos fundamentalmente con el desarrollo, en relación con la virtualidad y el balance vida personal-trabajo. Implementamos beneficios asociados a gastos de conectividad, crédito en apps de delivery para el almuerzo, herramientas digitales, plataformas de e-learning y capacitaciones (internas y externas), y recientemente lannos zamos Prisma Traveller, un nuevo beneficio que habilita a que los empleados puedan trabajar un mes desde cualquier lugar del mundo.
Pablo Maldonado Gerente de Personas de Galicia Seguros
La pandemia hizo que revisáramos todos nuestros procesos, incluidos los beneficios. Hoy en día estamos alineándonos con la propuesta de beneficios del Banco Galicia, haciendo foco en acompañar a los colaboradores tanto en su desarrollo profesional (con becas de grado y posgrado, descuentos en cursos e idiomas), así como también en su ámbito personal (descuentos en gimnasios, ayuda escolar, reintegro por jardín maternal, licencias extendidas por maternidad y paternidad, entre otros).
violencia de género). Tenemos un protocolo de actuación para casos de violencia y trabajamos con una comunicación inclusiva. Estamos en contacto con diferentes actores para evaluar algunos perfiles y hemos avanzado en una capacitación interna sobre inclusión laboral de personas trans.
Elena Cafaldo
En 2020 se creó el Comité de Géneros para continuar trabajando con un enfoque inclusivo y profundizar las políticas e iniciativas institucionales de paridad e igualdad de oportunidades y de respeto a la orientación sexual, la identidad y la expresión de género en todos los ámbitos del banco. Una de las iniciativas busca empoderar y dar visibilidad a las mujeres que ocupen posiciones de liderazgo en mandos intermedios, para inspirar, favorecer su desarrollo e impulsar sus capacidades de management, tendiendo de esta forma a acelerar la presencia femenina y la diversidad en los cuadros gerenciales de la institución. . Por sus avances en materia de inclusión e igualdad de oportunidades, la entidad presidida por Guillermo A. Laje, ha sido reconocida en 2019, 2020 y 2021 por la firma global Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en la Argentina para las mujeres, que en 2021 alcanzaron solo siete empresas para la categoría de más de 1000 empleados.
Pablo Maldonado
Dentro de los drivers estratégicos a nivel Grupo Financiero
Galicia, compartimos el proyecto de Diversidad. En Galicia Seguros comenzamos a trabajar con una consultora especializada para potenciar nuestros principios de diversidad e inclusión. Los focos que profundizaremos son identidad de género, equidad de género y discapacidad. Hay mucho por aprender, pero estamos convencidos de que dando pequeños pasos podremos lograr ser una organización mucho más diversa e inclusiva. Promovemos las iniciativas de CV equitativo, y que el foco esté en el talento que la persona pueda aportar a nuestros equipos, trabajamos en conjunto con las herramientas que acompañan nuestros procesos de reclutamiento para que los datos relacionados a edad, género, nacionalidad, caracteres físicos, no sean obligatorios.