Cultura laboral post pandemia: desafíos y oportunidades
La pandemia revolucionó el entorno laboral, alterando las perspectivas de la fuerza de trabajo en todo el mundo. Qué opinan y qué esperan los trabajadores.
Personas y trabajo
La pandemia COVID-19 transformó la cultura del trabajo. Hoy, en un escenario económico y político muy complejo, los empleadores enfrentan el enorme desafío de redefinir sus estrategias para adaptarse a las nuevas demandas de sus plantillas.
Contar con la información necesaria es vital. Con ese fin, la consultora ADP entrevistó a 32.924 trabajadores en 17 países de todo el mundo para elaborar el informe “Personas y trabajo 2022: una visión sobre el equipo humano global” que analiza las actitudes de los empleados con respecto al mundo laboral actual y sus expectativas.
La importancia del salario
El 63 % de los encuestados indica que lo más importante de un empleo es el salario. Por eso, la valoración que plantean los trabajadores y la confianza en sus futuras perspectivas explican su intención de solicitar un incremento salarial.
Más de tres cuartos de los trabajadores declaran que es probable que pidan un aumento de sueldo, si creen que lo merecen. En Asia-pacífico, más de cuatro de cada cinco están dispuestos a hacerlo y en Europa, tres de cada cinco. Por su parte, en América Latina, más de tres cuartas partes de los argentinos y para siete de cada diez brasileños y chilenos es la principal prioridad en un empleo.
Flexibilidad y trabajo remoto
La gran mayoría busca mayor flexibilidad e incluso evalúa hacer concesiones para conseguirla: el 52 % aceptaría un recorte salarial para garantizar la posibilidad de, por ejemplo, trabajar únicamente de forma remota o aceptar dividir su tiempo entre el hogar y la oficina.
La cuestión de si se puede pedir u obligar a los trabajadores a volver al lugar de trabajo si no es necesario no deja de ser controvertida. Para muchos podría ser una cuestión crucial, que podría llevarles
Julio 2022 a tomar la decisión de renunciar.
Esta tendencia global se evidencia en Argentina donde el el 62% de los trabajadores afirma que, si su empleador insistiera en que volviera a su lugar de trabajo a tiempo completo, consideraría la posibilidad de buscar otro empleo.
Salud mental
El trabajo desde casa o remoto tiene ventajas y desventajas. Por un lado, el 89% de los que trabajan desde casa son más propensos a sentirse optimistas sobre los próximos cinco años en el lugar de trabajo, en comparación con el 77 % de sus colegas que viajan al trabajo.
Sin embargo, las personas que trabajan desde casa son más propensas que sus colegas que asisten de manera presencial, a sentir que su trabajo se ve afectado debido a una mala salud mental. Casi siete de cada 10 trabajadores afirman experimentar estrés en el trabajo al menos una vez a la semana y uno de cada siete se siente estresado todos los días.
Así, la mala salud mental repercute negativamente en el trabajo de alrededor de la mitad de los trabajadores latinoamericanos.
DEI como parte de la cultura
La diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) se están convirtiendo en un valor fundamental a la hora de valorar el lugar de trabajo.
El 76% de los trabajadores consideraría buscar un nuevo empleo si descubriera que en su empresa existe una brecha salarial entre géneros o que no se cuenta con una política de diversidad e inclusión.
En ese sentido, el 59% de los trabajadores cree que su empleador tiene una política de igualdad salarial de género y que un 57% tiene una política de diversidad e inclusión. Sin embargo, alrededor de un tercio de los empleadores hablan de la importancia de estas políticas pero no las tienen, o ni siquiera las mencionan.
Sin dudas, el ámbito laboral ha experimentado una verdadera revolución. Poder incorporar el cambio y traducirlo en nuevas oportunidades permitirá a las empresas establecer un nuevo diálogo con el capital humano.