Camino de autenticidad

Pasó del mundo de la consultoría a dirigir la empresa dedicada a brindar soluciones médicas y afirma que la diversidad está entre los ejes de sus desafíos profesionales y corporativos.

Milagros Argüello mira con optimismo el futuro de la empresa en la que ocupa un puesto de liderazgo. “Tenemos lindos desafíos de cara a los próximos años”, afirma la directora General Senior para el Cono Sur de Boston Scientific. En su rol, la ejecutiva tiene responsabilidad completa por el territorio comercial de la Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia, por lo que reportan a ella todas las unidades de la compañía en estos países.

Entre sus objetivos, la compañía norteamericana de soluciones médicas busca hacer un aporte a la sociedad en materia de diversidad, igualdad e inclusión. “Estamos trabajando para impactar favorablemente en las diferentes especialidades de la medicina”, afirma Argüello. Y destaca la presencia femenina en los niveles de liderazgo en sociedades médicas y otras organizaciones del sector salud.

El primer contacto de Argüello con Boston Scientific fue en 2002, cuando, como empleada de KPMG, y bajo el área de Business Process Outsourcing de esa consultora, prestó servicios profesionales para las áreas de cuentas a pagar y payroll. Ya en 2004, con la implementación de SAP, se incorporó a la plantilla de la empresa. Posteriormente, realizó diferentes tareas para el área financiera, hasta que hace cinco años –y tras un paso por el departamento comercial– saltó a su actual rol.

Contadora Publica egresada de la Universidad de Buenos Aires (UBA), con un Executive MBA de la Universidad Torcuato Di Tella y coach profesional por la Universidad del Incae (Costa Rica), Argüello es madre de Franco (16) y Dante (12) y la menor de seis hermanos. Se define como “entusiasta y con mucho sentido del humor”. Asimismo, cuenta que “valora mucho las relaciones humanas gestadas desde la autenticidad y los valores”. Y señala que “promueve un clima de trabajo colaborativo y está comprometida con el desarrollo de los pilares de diversidad en los entornos en los que participa, para crecer en igualdad de oportunidades”.

Afirma que no tuvo dificultades para ascender en su carrera por razones de género, pero sí cree que las mujeres “tienen muchos desafíos para alcanzar posiciones de liderazgo”, algo que –considera– está asociado a la cultura del entorno, pero que también “es propio de ciertas industrias”.

La firma en la que se desempeña encara iniciativas de desarrollo del talento, lo cual –asevera– se realiza a través de “proyectos motivantes, desafiantes y que impacten en las personas”.

“También tenemos la mirada puesta en el ecosistema de salud. Atento a la coyuntura argentina, seguramente tendremos varios desafíos para seguir influyendo y siendo actores protagonistas, con el fin de nutrir de manera favorable a la sustentabilidad del sistema de salud”, añade.

“Este sigue siendo un camino de aprendizaje continuo y de evolución como persona”

Respecto de la vinculación comunitaria, la firma también desarrolla acciones relacionadas con la formación de las personas. “Como parte del valor que le damos a la educación STEM (sigla de Science, Technology, Engeneering & Maths) daremos continuidad a algunos programas con escuelas secundarias e incorporaremos el impacto a nivel Universidades”, completa la directiva.

“Todo esto me motiva y me desafía, y sigue siendo un camino de aprendizaje continuo y de evolución como persona”, concluye Argüello.