Vacaciones y trabajo
Estado de ánimo durante las vacaciones.
Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al cuarto trimestre de 2013 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. En esta oportunidad se consultó a los empleados sobre cómo viven el momento de tomarse vacaciones. Siete de cada 10 trabajadores logra desprenderse de las responsabilidades laborales en el momento mismo que comienzan sus vacaciones, aunque 1 de cada 2 reconoce que continúa informándose sobre lo que sucede en el trabajo. Solo un tercio de los consultados asume que no puede evitar seguir chequeando sus mails laborales a pesar de que menos del 20% declara que sus empleadores exigen disponibilidad full time aun en vacaciones. posibles Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad, comentó: “El Randstad Workmonitor nos ofrece un indicador interesante con un resultado sumamente positivo porque es muy saludable para quienes trabajamos saber reconocer cuándo llegó el momento de descansar, cortar con la rutina, las preocupaciones que genera inevitablemente el trabajo y disfrutar al 100% del tiempo libre, de la familia, de los amigos y de los hobbies. En resumen, poder liberar nuestra mente de pensamientos focalizados principalmente en el trabajo, como ocurre durante el resto año”. “También es positivo que se reduzca cada vez más el número de jefes y gerentes que pretenden una disponibilidad 7x24 de sus dependientes porque eso habla de un cambio de paradigma en el que se reconoce la necesidad de un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal como condición para lograr una productividad laboral sustentable”, agregó Avila. Respecto a las expectativas económicas para el 2014, la mitad de los trabajadores consultados supone que la situación del país empeorará. Sin embargo, 9 de cada 10 espera recibir un aumento salarial durante el año. El Randstad Workmonitor también investiga sobre cuales pueden ser los posibles motivos por los que los empleados cambian de empleo. En este sentido, así como la búsqueda de mejores condiciones laborales fue la principal razón para cambiar de empleo durante 2013, aproximadamente 6 de cada 10 personas la ubican en primer lugar en el cuarto trimestre del año. Detrás, por segundo trimestre consecutivo, se ubican los deseos personales de cambio ( 35%) y en tercer orden, la insatisfacción con el empleador (24%). Luego figuran: las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (16%), las ambiciones en el área del management ( 13%), las causas organizacionales (8%), las causas personales ( 5%) y la insatisfacción del empleador con el empleado (5%).