Expertos en sistemas y ventas serán los empleados más buscados
Agronegocios es el rubro que más personal prevé tomar este año. Casi un tercio de las empresas dice que aumentará su dotación.
Gabriela Samela “Muy moderadas”. Así definen distintos informes privados a las expectativas de contratación para este año. Luego de un 2016 en el que se perdieron casi 100.000 puestos de trabajo formal en el sector privado, según datos del INDEC, se espera que algunos sectores activen búsquedas para perfiles y puestos específicos. Los perfiles informáticos, de ventas y de logística estarán entre los más buscados de 2017 y el sector agropecuario se encuentra entre los que tienen mejores expectativas de contratación.
Según el Estudio de Compensaciones y Beneficios la consultora en capital humano HuCap, en el que participan 157 empresas de 20 rubros distintos, un 27% de las compañías planea aumentar su dotación este año, mientras que un 22% la disminuirá. El 51% restante mantendrá los niveles de personal estable. “Con un cierre del segundo semestre de 2016 que evidenció estancamiento en materia de oferta y demanda laboral, con disminuciones de puestos de trabajo y suspensiones puntuales, para 2017 observamos un leve mejoramiento de la demanda, algo favorecida desde lo macro, donde se avizora un escenario de reactivación económica de Brasil y mayor actividad de intercambio comercial con México, manteniendo la duda sobre lo que surja de las políticas del gobierno de Trump, que puedan o no favorecer las economías de los países latinoamericanos”, analiza Miguel Terlizzi, director general de HuCap.
Las proyecciones anuales surgidas de este relevamiento muestran mayor optimismo que los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el trimestre en curso: sólo el 12% de los empleadores pronosticaba un incremento en sus dotaciones durante los primeros tres meses del año, mientras que el 79% no preveía cambios. Esa encuesta mostró, además, que el agro era el sector que reportaba los planes de contratación más alentadores con una expectativa neta de empleo de +15% para el primer trimestre de 2017.
Este dato coincide con los análisis de otras consultoras dedicadas a la búsqueda y selección de personal: el amplio mundo de los agronegocios es el que se presenta con mayores perspectivas de reactivación en lo que respecta al empleo. “Observamos que esta industria busca perfiles con potencial”, explica Damián Di Masso, gerente senior de Michael Page, consultora especializada en reclutamiento de profesionales que elaboró, en base a las posiciones más buscadas y a las industrias que más demandaron profesionales en 2016, un informe de perspectivas para 2017. Según su análisis, el sector agronegocios “hace foco en el riesgo, apunta a formar nuevos talentos, ya que no está pudiendo pagar a profesionales muy formados”. En este sentido, advierte, una gran cantidad de perfiles que quedaron fuera de esta industria tienen dificultades para reinsertarse en el mercado.
Las previsiones de esta consultora señalan que uno de los perfiles más buscados y mejor remunerados dentro del empleo calificado será el de gerente de Desarrollo de Negocios y Marketing para agronegocios como agroquímicos, fertilizantes y semillas. “El interés se orienta a profesionales con formación de ingeniero agrónomo o químico, experiencia y conocimiento de cultivos, zonas y productores”, dice el informe.
Sectores, posiciones, perfiles
Para Terlizzi, otros sectores que activarán búsquedas son el automotriz “que recuperó 50% las ventas en enero de 2017, impulsado por la venta de pick-ups al sector agropecuario” y el real state “porque se da por descontado que el blanqueo se va a traducir en nuevas actividades de la construcción”. También comercio, servicios y consumo masivo se favorecerán “de la pequeña recuperación que se espera, luego de un 2016 en niveles bajísimos”. Los sectores productivos, en cambio, dependen de “un equilibro razonable en el tema importaciones” para su recuperación. Y la actividad petrolera “depende de que se produzca la llegada de los capitales para Vaca Muerta”, agrega el consultor.
En cuanto a los perfiles que tendrán más demanda, el informe de HuCap pone al tope de la lista a aquellos vinculados a sistemas y tecnologías: programadores, desarrolladores, líderes de proyectos, programadores mobile en sus diferentes versiones de programación, con demanda de lenguajes específicos.
El sector de software y servicios informáticos se caracteriza por tener una demanda por encima de la oferta en materia laboral. Aunque el informe anual de la cámara del sector, la CESSI, recién estará listo para abril, Adrián Anacleto, miembro de
En la industria del software, los más buscados son los desarrolladores de aplicaciones y los analistas funcionales.
la Comisión Directiva de la CESSI, señala que la tendencia positiva en generación de empleo se mantiene: “La encuesta de 2015 mostró un total de 81.800 empleados en la industria. Creemos que en 2016 llegamos muy cerca de los 88.000, ya que sólo en el primer trimestre crecimos en 3.400 trabajadores respecto de 2015”, informa. Y la brecha entre demanda de trabajadores y la oferta se aproxima a 5.000.
El perfil más buscado es el de desarrollador de aplicaciones: el 80% de las empresas lo necesitó en 2015 y casi el 70% tuvo dificultades para encontrarlo. El analista o consultor funcional y el analista tester son los
otros dos perfiles de mayor demanda del sector. En esta industria se da que, aún los perfiles de menor demanda, como operador o administradores de seguridad, son difíciles de conseguir. Y la alta demanda y la baja oferta repercuten en los niveles de rotación, que superaron el 27% en 2015.
Por otro lado, todas los sectores de actividad necesitan perfiles informáticos o que incluyan competencias de TI. Del informe de Michael Page surge que la posición de
líder de Inteligencia de Negocios y big Data deberá cubrirse este año en sectores de eCommerce, retail, consumo masivo, telecomunicaciones y finanzas.
“Se buscarán perfiles con un background variado que puede implicar competencias en TI, estadística, economía y marketing”, señala el reporte. Estos perfiles “son valorados para el análisis de información y para su proyección al momento de detectar tendencias que abran nuevas posibilidades comerciales”, agrega.
También las áreas comerciales buscarán algunas posiciones con orientación a las ventas
y resultados “tratando de hacer frente al contexto socioeconómico, apuntando a mantener los márgenes de rentabilidad”, dice Terlizzi. Así, posiciones como gerente de cuentas clave, gerente comercial, gerente de ventas o de producto tendrán demanda este año. En el mismo sentido de cuidar la rentabilidad en un contexto incierto, se buscarán posiciones para Finanzas, como auditoría interna, costos, tesorería y cobranzas “en busca del control de costos y eficiencia de gastos”.
Lo mismo revela la encuesta de expectativas que hizo la consultora Wall Chase a su base de datos de empresas: las áreas de mayor demanda de las compañía serán Ventas, Sistemas, Producción e Ingeniería y Construcción. Para casi el 70% de las empresas consultadas, además, Ventas es el área que generará más impacto en el negocio en 2017.
Por último, las áreas de Logística también tendrán contrataciones este año y la demanda provendrá de todas las industrias. Según el informe de Michael Page, se buscarán gerentes de Logística que se caractericen por estar presentes en la operación, disponibles para solucionar cualquier situación que pueda surgir con urgencia máxima. “Serán requeridos para solventar situaciones con sindicatos pesados y generar propuestas que apunten a la eficiencia corporativa”, dice el informe.
Di Masso agrega que
“el mundo técnico en general está teniendo mayor peso que hace cinco años
en las búsquedas: hoy para posiciones de venta para productos ‘business to business’ se requieren perfiles técnicos, con formación específica, con mucha pericia. Y esto sucede tanto en los agronegocios como en la industria pesada o en el sector automotriz”, dice.
Junto con los oficios manuales calificados,
los técnicos de producción, operarios o de mantenimiento, se encuentran entre los puestos más difíciles de cubrir,
según la encuesta de Escasez de Talento de Manpower.