Baja la cantidad de mujeres directoras
En la Argentina, la participación de las mujeres en los directorios bajó del 18 al 15% en el último año, según un informe sobre diversidad de género de la consultora Glue Executive Search. Esto ubica a nuestro país por debajo de la media de América Latina, donde el 20% de las mujeres accede a cargos directivos, y a 10 puntos de la media global, que es del 25%.
La caída contrasta con las iniciativas que muchas empresas están tomando para alentar la diversidad de género en el top management, advierte el informe. “A las mujeres les está costando llegar porque el paradigma de trabajo presente hoy en las empresas es más masculino y la forma en la que se le exige trabajar a un alto directivo, más allá del género, es muy difícil de compatibilizar con otros roles”, observa Daniel Iriate, socio de la consultora y headhunter.
El informe señala que hay cada vez más compañías que requieren que en la lista de candidatos que elaboran las consultoras para cubrir una posición el 50% sean mujeres, para cumplir con políticas internas de cupo. “Con muy buenas intenciones, algunas empresas adoptan medidas para favorecer la inclusión, que en la práctica resultan incompatibles con la cultura corporativa”, dice Ezequiel Palacios, también socio de Glue. “Si bien hay una tendencia a compartir más la crianza y las tareas del hogar, falta mucho para estar a la altura de países como Nueva Zelanda, donde la Primera Ministra está embarazada y anunció que su marido será quien se dedique a la crianza”, cuenta.