En tecnología, por cada 100 varones hay solo 15 mujeres
Diferencia. Escasean las mujeres en los trabajos generados por las nuevas tecnologías digitales.
Las mujeres son minoría en trabajos relacionados con las tecnologías digitales, así como en posiciones de liderazgo (ver recuadro) y en emprendimientos. Según datos del Keil Institute, en la Argentina hay sólo 15 mujeres cada 100 varones trabajando en alta tecnología.
La situación cambia en países como Japón donde, considerando la población total, la proporción de mujeres empleadas en empresas de alta tecnología es incluso algo mayor que la de los varones.
Pero en términos generales, los nuevos trabajos generados por la automatización y las tecnologías digitales emplearán, en promedio, a más varones que a mujeres, según un análisis de la consultora Bayton.
El informe estima que la digitalización generará en los próximos cinco años cerca de 1,25 millones de puestos de trabajo en el mundo.
“Según la estimación del Kiel Insti- tute, entre el 40 y 60% de los trabajos en los países desarrollados del G20 están en alto riesgo de digitalización, pero este riesgo no está distribuido igualmente entre hombres y mujeres”, explica Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton Grupo Empresario y de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT). “La inclusión de las mujeres en la economía digital resulta fundamental para achicar la brecha de género en el mercado laboral”, agrega. Por eso, el informe aconseja, entre otras cosas, ”monitorear continuamente las perspectivas de empleo de las mujeres para establecer un sistema de alerta temprana que pueda generar respuestas políticas oportunas” y “ayudar a las mujeres a acceder a empleos que probablemente prosperarán mejor en la era digital”.
Según el informe, los sectores con mayor potencial de automatización son “alojamiento y restaurantes”, con un 66% de los empleos automatizables, “industria” (64%), “transporte y almacenamiento” (60%), “ventas por menor” (54%), “sector primario” (50%), “servicios financieros y seguros” (44%), “construcción” (44%), “salud” (38%) y “educación” (34%).
El trabajo también analiza qué nuevos perfiles se demandarán más a partir de la creciente digitalización. Así, enumera los cinco que tendrán más posibilidades de empleo, al menos en el sector tecnológico: científico de datos o especialista en big data; expertos en ciberseguridad, business managers, especialistas UX (que se encargan de la experiencia del usuario) y ASO managers (que se ocupan de la optimización de las aplicaciones).
Al mismo tiempo, el marketing digital está generando nuevas tareas, como el “inbound”, que es la atracción de consumidores a través de la generación de contenidos de interés.