Empoderar sueños jóvenes
“Gracias por ayudarme a empezar a idealizar mi trabajo soñado”. Esta es una de las frases del mail que Ayelén, estudiante de Ingeniería Química, le mandó a una de las personas del equipo de Recursos Humanos de Unilever luego de haber visitado nuestra planta en Tortuguitas.
Así como Ayelén, miles de jóvenes y estudiantes se relacionan con las empresas con el afán de explorar, descubrir y fantasear los roles que podrían cumplir y versiones de ellos mismos que les gustaría desarrollar.
“En Unilever, buscamos que lo jóvenes, a través de nuestra marca emplea- dora, puedan empezar a creer en ellos mismos y en un proyecto de desarrollo profesional”, dice Agustina Gómez Sabaini, gerente de Recursos Humanos. En 2018, “nos sentimos muy orgullosos de haber podido hacer que muchos jóvenes de Argentina se sientan empoderados a través de nuestras iniciativas y oportunidades laborales. Especialmente, el talento joven femenino”, agrega.
La igualdad de género es una de las premisas básicas en la política de diversidad de Unilever Argentina, que aspira a que las mujeres ocupen el 50% de sus puestos gerenciales. Para cumplir esa meta, proponen “construir desde las bases”. Eso implica desarrollar a mujeres que estudian o se graduaron en carreras de Ingeniería, en donde la mayoría son varones.
Con esta ambición, Unilever realizó dosiniciativas:Unimake,orientadaaingenieras recientemente graduadas; y Mujeres Ingenieras, que busca, mediante talleres y capacitaciones, habilitar a las estudiantes de ingeniería a soñar un futuro en fábricas, inspirarse y empoderarse. En el programa Unimake, la empresa ofrece puestos junior y formación en puestos técnicos a graduadas en Ingeniería. Luego de una selección, las ingenieras son contratadas y rotan en fábricas en las áreas de Mantenimiento, Ingeniería y Seguridad & Higiene para, más adelante, seguir desarrollándose en puestos de Supply Chain. “La experiencia les da la posibilidad de capacitarse y adquirir habilidades técnicas, con una graduación de jefatura al final del programa”, explica Gómez Sabaini.
En los talleres de Mujeres Ingenieras se tratan temas de liderazgo femenino y desarrollo. “Como empresa, queremos cuestionar paradigmas y para eso la educación es lo esencial. Buscamos que los sueños de las jóvenes ingenieras sean mayores que sus miedos”, agrega la ejecutiva. Ocupar un puesto técnico y liderar grupos dependen del talento y no del género. Se trata de derribar los mitos amenazantes que las hacen dudar sobre su futuro: esa es la tarea que las empresas deben asumir para acompañar estos cambios.