Trabajo: qué perfiles buscan las empresas que están contratando
Demanda. El sector tecnológico creará 2.500 puestos. Dónde y quiénes pueden encontrar empleo en el marco de la crisis por la pandemia.
Impulsadas por la digitalización forzosa en el contexto de la pandemia, por el crecimiento del e-commerce y de las operaciones financieras virtuales, las búsquedas no se detuvieron para el sector tecnológico.
Según la cámara de empresas de software, CESSI, el sector creará 2.500 puestos de trabajo este año.
Aun cuando la cifra es mucho menor que los 10.000 que, aseguran, se crearon en 2019, el número representa un oasis para el desértico panorama del empleo local.
Además de los tecnológicos, entre los que destacan, una vez más, los desarrolladores, también se buscan otros perfiles para centros de almacenamiento, para telecomunicaciones y para áreas de finanzas y legales, entre otras.
Hace dos semanas, Mercado Libre anunció la contratación en América Latina de 5.000 nuevos empleados,
lo que completará un total de 7.000 ingresos en 2020, de los cuales, 2.200 serán en la Argentina. "Al mes de mayo, ya habíamos incorporado 700 personas, y de acá a fin de año se sumarán las 1.500 restantes", cuenta Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de la compañía.
Otra empresa de gran tamaño, el banco Santander, sostendrá durante 2020 el plan de contrataciones para su división Tecnología, que superará los 1.100 empleados a fin de año: "Hoy somos 940 personas en el área de desarrollo y vamos a sumar unas 200 personas más", detalla Julia Cacciapuoti, Head of Recruiting de Santander Tecnología.
Otras empresas como SAP, rebee, Practia, Edison, CenturyLink, Virtualmind, Epidata, etermax, gA, Wildlife y Liveware incorporarán entre 4 y 80 nuevos empleados cada una, de aquí a fin de año.
Buscados
"Este contexto generó cambios en los hábitos de consumo: se aceleraron la penetración del e-commerce y los usos financieros digitales, nuestros dos negocios", describe Fernández Silva. El 65% de las contrataciones anunciadas por la empresa se destinarán a los centros de almacenamiento y distribución. "Son principalmente posiciones iniciales, aunque hay búsquedas abiertas en distintos niveles", detalla Carolina Miranda, directora de Talent Acquisition. Estas posiciones no requieren experiencia previa. "Si bien los procesos que llevamos en nuestro centro de distribución propio son físicos, usamos mucho la tecnología, son muy ágiles y dinámicos. Por eso buscamos gente que sea versátil", agrega Fernández Silva.
Una parte de quienes ocuparán estos puestos provienen de un acuerdo que Mercado Libre concretó la semana pasado con la cadena de panaderías Le Pain Quotidien. Mercado Libre sumará 100 camareros, cajeros y cocineros de forma temporal, mientras las tiendas de Le Pain Quotidien continúen con sus puertas cerradas por el aislamiento. Del resto de las contrataciones, un 10% serán de perfiles tecnológicos para los centros de tecnología de Córdoba, San Luis, Mendoza y Buenos Aires. Otras 400 búsquedas se orientan a posiciones de negocios.
En todos los casos, buscan "gente que pueda trabajar colaborativamente, antes que lucirse individualmente, que puedan adaptarse rápidamente a un entorno cambiante, que ejecuten con excelencia, que tomen la iniciativa y que estén abiertas a aprender", enumera Miranda.
En Santander Tecnología, los perfiles que buscan incorporar son mayoritariamente de desarrolladores full stack, (programadores que conocen tanto lo referente al front end, la parte del software que interactúa con los usuarios, como el back end) y especialistas en cloud (la nube). "En menor proporción, porque el equipo está casi completo, buscamos perfiles UX (experiencia de usuario) y especialistas en datos", agrega Cacciapuoti. En esta etapa, buscan profesionales que ya tengan el conocimiento técnico. "Aunque entendemos que la formación universitaria es un plus muy interesante en la ingeniería de software y la ciencia de datos, no lo tomamos como un must a a la hora de conocer personas", dice.
En Epidata, empresa de outsourcing de innovación y desarrollo de software, tienen 80 búsquedas activas. Nazarena Mancabelli, gerente de Selección, informa que las búsquedas se centran en las áreas de desarrollo, administración, managers de cuentas, preventas y selección. Para desarrollo, "buscamos profesionales con conocimientos en diferentes tecnologías, con estos porcentajes aproximados: Java (20%), Devops (15,9%), SOA y .Net (9,5%)", puntualiza. También hay oportunidades para aquellos que se desarrollen en el área comercial, PHP, Linux, arquitectura de software, Node y programación front y back end. “Idealmente, solicitamos que los candidatos estén cursando alguna carrera universitaria acorde a la posición a la que se postulan", agrega Mancabelli.
Por su parte, redbee, otra empresa de tecnología, incorporará a 60 personas. Lo que más buscan son desarrolladores full stack, pero también DevOps, Scrum Masters y analistas funcionales. "El DevOp, que combina desarrollo y operaciones, es un perfil muy complejo de encontrar, ya que requerimos personas que hayan trabajado al menos 5 años en sistemas"; cuenta Eugenia Díaz Balmaceda, líder de RR.HH. en redbee.
"Hasta ahora gA sigue adelante con su plan de crecimiento en el 2020", confirma Roberto Wagmaister, CEO de la empresa en consultoría de negocios digitales. "Nuestro foco es trabajar en la transformación de grandes empresas globales, muchas de ellas del sector de Ciencias de la Salud. Dado el contexto actual, esas compañías requieren de la innova
Entre los perfiles tecnológicos, los más buscados son los desarrolladores. Pero también se cubrirán puestos no profesionales.
ción y transformación digital para acometer la nueva normalidad". En lo que queda del año, incorporarán 60 empleados, sobre todo desarrolladores de diversas tecnologías, consultores funcionales, Scrum Masters y Project Managers.
La empresa de videojuegos etermax abrió un game studio en la ciudad de Mendoza, donde planean sumar al menos 50 talentos en 2020. "En lo que va del año hemos cubierto posiciones de analista programador, desarrolladores, científico de datos, diseñadores, ilustradores y RR. HH. También buscamos perfiles de AdTech, ingenieros de software, animadores, marketing, Product Owners y profesionales de la comunicación", puntualiza Xavier Ungaro, Talent Acquisition Manager.
CenturyLink, empresa global de telecomunicaciones, tiene 30 procesos de búsqueda abiertas. “Buscamos para el área de seguridad (security operation center - SOC), para el data center, operation center y network operation center", repasa Martín Tommasi, director de RR.HH. para el cluster Sur. Buscan perfiles “con certificaciones técnicas fuertes”.