Qué aumentos pueden esperar los empleados fuera de convenio
Proyecciones. Las categorías que quedan fuera de las paritarias recibirán varios ajustes en el año, aunque el aumento total no alcanzará la inflación estimada.
Luego de que el salto inflacionario volviera a 2022 un año imprevisible en materia de salarios para los empleados cuya categoría no está comprendida en un convenio colectivo de trabajo, las empresas proyectan un 2023 con mayor cantidad de incrementos y un porcentaje promedio de aumento un punto y medio por debajo de la inflación estimada para el período.
Si el año pasado los presupuestos anuales tuvieron que duplicarse, este año arrancan con una previsión de incremento acumulado total promedio del 83,8%, con una base de inflación estimada por las empresas en 85,2% para 2023.
Los datos corresponden a la última Encuesta de incrementos salariales de WTW, realizada en enero entre 417 empresas. Según este sondeo, durante el primer semestre del año se darán aumentos de 39,7% promedio. Los sectores donde se verán los mayores incrementos serán construcción, bancos y entidades financieras y petróleo. Entre las empresas que menores aumentos darán, se encuentran las aseguradoras, las agropecuarias y las de ciencias de la salud.
“Estimaciones, proyecciones, todo es susceptible de cambio”, advierte Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW. “Pero no creo que la inflación se vaya al 200% y que nos vuelva a pasar lo del año pasado, de salir con un previsión del 40% y terminar duplicándola. Sin embargo, en estos escenarios de tanta incertidumbre las empresas ya tienen la dinámica de gestionar así y van modificando su presupuesto original varias veces en el año”, asegura.
Otros dos estudios llegaron a proyecciones similares de aumentos de sueldo para los empleados fuera de convenio. Las 135 empresas consultadas en diciembre por PwC para su Sondeo de Proyección Salarial estimaron un 81,64% promedio de ajuste. Por su parte, el Estudio de Compensaciones de la consultora HuCap, que relevó 115 compañías en noviembre, proyectó un incremento promedio de 80,20%. “Muchas de las empresas participantes mencionaron que el porcentaje definido puede variar”, aclara Natalia Terlizzi, CEO de HuCap.
Mantenerse a ritmo con la inflación parece ser el principal problema. De hecho, según la encuesta de WTW, solo el 15% de las empresas tiene la política de garantizarles a los empleados un ajuste salarial equivalente o mayor a la inflación, aun cuando estar al día se vuelve un imperativo para retener al talento más escaso. “Ese 15% que garantiza seguir a la inflación está bastante focalizado en el sector tecnología, fintech o empresas que parte de sus ingresos se generan directamente en dólares. También algunas multinacionales con pocos empleados locales”, detalla Angeli.
“Lo que pasó el año pasado, cuando había una expectativa de inflación del 55% y se fue al 100, fue una situación a la que no estábamos acostumbrados”, observa Federico Barni, CEO de Jobint. “Con esas fluctuaciones de poca previsibilidad, es muy complejo para una empresa planificar los aumentos”, agrega. La buena noticia, asegura, es que a pesar de esta imprevisibilidad “el 75% de las organizaciones planifica incorporar nuevos talentos durante 2023, lo que permite proyectar un mercado laboral con mucha actividad para este año”.
Aun cuando los salarios fuera de paritarias no sigan el ritmo inflacionario, “las empresas hacen el esfuerzo de ir ajustando el resto de lo que compone la remuneración total”, dice Angeli. Montos como guardería, valor kilómetro en el caso de autos de compañía, pago de Internet, deben ser necesariamente ajustados. Por otra parte, “el año pasado la situación fue tan crítica, que la mayor parte de las organizaciones que venían ajustando salarios dos veces al año, pasaron a hacerlo 3, 4 o 5 veces”, afirma.
Esta es una de las estrategias que se mantendrá en 2023. El informe de WTW muestra que la mitad de las empresas consultadas planifica 4 ajustes salariales y un 26%, 3. Solo el 1% dará un único ajuste en el año, el 8% lo hará en dos oportunidades, mientras que el 5%, optará por ajustar 5 veces y el 9%, más de 5.
Algo parecido relevó HuCap en una consulta reciente: “El 54% de las empresas brindarán el aumento en 4 oportunidades, 7% en 5 pautas y 7 de cada 10 empresas harán entre 4 y 5 ajustes. Se acentúa la tendencia de dar los incrementos en mayor cantidad de tramos”, dice Terlizzi.
Además, las organizaciones “suman otras estrategias que ayudan a compensar aquello que no pueden trasladar al salario, como por ejemplo mejorar el paquete de beneficios
y prácticas de work-life balance o incrementar las remuneraciones variables por desempeño y objetivos”, señala Terlizzi.
Algunas empresas están incluyendo dólares en el pago del bono anual para los niveles ejecutivos. Según la encuesta de WTW, en 2023 un 7% de las organizaciones consultadas pagará el bono anual en dólares en una cuenta en el exterior, un 5% lo hará con una combinación de pelario. sos argentinos y dólares y un 3%, con dólares en una cuenta local.
“Las áreas de RR.HH. se han puesto muy creativas”, opina Barni. “Tratan de ser flexibles, extienden licencias, permiten trabajar desde cualquier parte y que los empleados tengan libertad a la hora de trabajar en modalidad híbrida. También compensan con cuestiones remunerativas no atadas al saEl pago en moneda dura es una de ellas”, detalla.
El año que se fue
Durante 2022, los empleados fuera de convenio recibieron un incremento salarial acumulado del 88,2% promedio, según el relevamiento de WTW. Sin embargo, ese número no está cerrado. El 27% de las empresas está realizando algún ajuste salarial extraordinario durante estos primeros meses de 2023, correspondiente al año anterior, para compensar los ajustes salariales no otorgados. Otro 13% lo está analizando.
De acuerdo a la consultora, este es un dato diferenciador en relación con años anteriores. El “catch up”, como llaman a este ajuste tardío, será de 17% en promedio. Más de la mitad de las empresas que lo dispusieron, lo otorgaron en enero. Un 23% lo hará en febrero, un 15% en marzo y un 8% en abril. Hasta entonces, no estará cerrado el porcentaje final de incrementos 2022.
“Es la primera vez que estamos transitando febrero y no se cerró el año anterior”, asegura Angeli.
Según Terlizzi, este “catch up” no solo tiene en cuenta los valores finales de la inflación 2022, sino también “los incrementos que puedan estar negociando los gremios en sus ‘cláusulas de revisión’ para el personal conveniado”.
Considerando este ajuste extraordinario, el informe de WTW muestra que la mediana de los incrementos salariales 2022 de al menos 15 sectores se ubicará por encima del 94,8% que registró el índice de precios al consumidor del INDEC para los 12 meses del año pasado. Encabezando la lista se encuentran las petroleras (mediana del 109,1%), las empresas de hierro, aluminio, minería y metalúrgica (105,5%) y construcción (101,1%). La mediana de los incrementos de otros 10 sectores relevados quedó por debajo del IPC.
Una de cada tres empresas está realizando un ajuste salarial extraordinario este verano para compensar los aumentos no otorgados en 2022.