En cuatro meses aumentó el trabajo temporario para unas 10.000 personas
Se pasó de 45.762 puestos a 55.431. La mayoría son menores de 30 años. El nivel sigue abajo de 2015.
Luego de una fuerte reducción entre mediados de 2015 y agosto de 2016, el trabajo temporario a cargo de empresas de servicios eventuales aumentó en casi 10.000 personas en los siguientes 4 meses (septiembre a diciembre), según datos del INDEC. En total pasaron de 45.762 empleos en agosto a 55.431 en diciembre de 2016.
El dato cobra importancia porque en los períodos de recesión o achique económico, las empresas usuarias dejan de recurrir a los servicios de empleo eventuales, pero cuando se
reanima la actividad también aumenta la contratación de trabajadores temporarios, antes de decidir emplear por su propia cuenta a trabajadores formales. Así, de contar con 67.224 trabajadores temporarios en promedio en 2015 se redujo a 53.843 un año después, con un incremento continuo a partir de septiembre pasado.
Las grandes empresas, que emplean a más de 1.000 trabajadores, son las grandes usuarias, con el 84% de los 55.431 empleados de este sistema de empleo, de los cuales poco más de la mitad corresponde a la categoría de operarios. También hacia fin de año crece la contratación temporaria de vendedores.
A su vez, el 65,4 % del total corresponde a jóvenes menores de 30 años, el 29,9% entre 31 y 45 años y el 4,8 % son mayores de 45 años. Y el 68,6% son varones y el 31,4% mujeres, en especial en el sector administrativo. Por nivel educativo, la mayoría - 59,7%tiene secundario completo con un 16,6% universitario o terciario incom- pletos o completos. El trabajador temporario tiene una
relación formal de trabajo permanente discontinuo con las Empresas de Servicios Eventuales “pero su salario y demás condiciones laborales están encuadrados en el convenio colectivo de trabajo de la empresa usuaria o contratante del servicio”, según explicó José María Mariani, director de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT).
A su vez, vencido el plazo de trabajo en una actividad, el trabajador puede ser asignado por la empresa de servicios eventuales a otra actividad y modificar el régimen horario, aunque, el decreto 1694/06 que reglamenta al sector, aclara que “el trabajador no estará obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre, o a tiempo total o parcial cuando no lo haya aceptado anteriormente”. A su vez , cuando el trabajador no es asignado a una empresa usuaria, el decreto prevé un periodo de suspensión de hasta los 45 días corridos o 90 días alternados en un año. Vencido este plazo el trabajador tiene el derecho a percibir una indemnización con los mismos beneficios de un contrato permanente continuo.