Crisis por caída de ventas en Fate: compás de espera hasta el 21
Por el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) solicitado por la empresa, el conflicto de FATE ingresó en un primer compás de espera hasta el próximo 21 de febrero.
Lo que está en juego en el plano laboral es la eliminación de un turno de trabajo, lo que implicaría la cesantía de 437 trabajadores. Pero el presidente de la empresa, Javier Madanes Quintanilla señaló a Clarín que esa “es una posibilidad a evitar”.
Por la caída de la actividad económica, en especial en el segmento automotor, la fábrica de neumáticos FATE, que emplea a 2.000 personas entre jornalizados y mensualizados, solicitó al Ministerio de Producción y Trabajo la apertura del PPC planteando distintas medidas para hacer frente a la situación crítica de la empresa. Por ese Procedimiento las partes no pueden adoptar medidas hasta que finalicen las audiencias.
El viernes pasado FATE hizo la presentación y Trabajo resolvió convocar a una nueva audiencia el próximo 21 de febrero. “Por el momento quedaron en suspenso cualquier tipo de desvinculaciones del personal y se va a seguir trabajando para analizar cuáles son los mejores caminos a seguir”, dijeron en Trabajo.
En la presentación, FATE planteó el deterioro económico y productivo que enfrenta por el contexto general y la política económica por ejemplo, cambios impositivos en la ecuación exportadora. Así presentó un “menú de temas a discutir” que van desde medidas económicas, tributarias y laborales, dijo a Clarín Javier Madanes. Y agregó: “La decisión de la empresa dependerá de cómo se encaren y resuelvan los distintos puntos enumerados en la presentación a Trabajo”.
Entre otros puntos, en el PPC, Fate plantea como una de las alternativas reducir la producción de la planta para adaptarla a la demanda recurriendo a la eliminación de un turno de trabajo. En caso de que no exista un alivio impositivo, de las 4 escuadras operativas, podría llegar a quedar en tres y eso es lo que están tratando de evitar ya que implica una reducción de 437 puestos de trabajo.
La presentación ante Trabajo señala que “es posible que ante situaciones puntuales sean necesarias suspensiones adicionales de jornadas. En esos casos realizaremos pagos del 50% de los jornales suspendidos. Y en los casos donde no se tenga trabajo suficiente para completar las 8 horas del turno en su puesto, los trabajadores serán asignados a otras tareas”.
Por su parte, Alejandro Crespo, secretario general del sindicato, adelantó a Clarín que “si tomásemos por ciertas las pérdidas circunstanciales de FATE, no serían los sueldos de los trabajadores los causantes de esa situación”. ■