“Doble indemnización”: el Gobierno aclaró que no alcanza al sector público
El Gobierno nacional aclaró ayer que el beneficio de la doble indemnización en caso de despido sin causa no alcanza a los trabajadores del sector público. Lo hizo a través del decreto de necesidad y urgencia 156/2020 publicado en el Boletín Oficial.
Casi en simultáneo, el ministro de Trabajo Claudio Moroni detalló que en junio se termina la “doble indemnización” y que la Casa Rosada no tiene “vocación para prorrogar” esa herramienta.
En cuanto a la decisión de exceptuar al sector público de la doble indemnización en los considerandos del decreto se expresa que la medida se tomó a partir de “la situación que se ha suscitado en el ámbito de distintos organismos y entidades del Sector Público Nacional, en los que altos directivos con responsabilidades jerárquicas pretenden encontrarse abarcados por las previsiones de la norma”.
Particularmente, se refiere a varios funcionarios designados por el macrismo que aún permanecen en sus cargos y generaron polémica con el Ejecutivo.
La doble indemnización fue restablecida el 13 de diciembre pasado, tres días después de la asunción de Alberto Fernández, quien declaró la emergencia pública en materia ocupacional por 180 días con un DNU.
Esa resolución fue casi una réplica de la denominada ley "antidespidos" que el Congreso sancionó en 2016, impulsada por el líder camionero Hugo Moyano y por el peronismo, que prohibía las cesantías injustificadas durante seis meses y restablecía la doble indemnización, pero terminó siendo vetada por el ex presidente Mauricio Macri.
A principio de año, a Claudio Moroni, ministro de Trabajo y promotor del DNU de la doble indemnización, le elevaron un pedido para buscar un esquema que le permita al Estado sortear esa imposición en el caso de los gerentes heredados del macrismo.
Al momento tenían relevados 42 casos, otros 14 en Correos y 7 bajo la órbita de AySA, la empresa de Aguas y Saneamientos. Según ese punteo preliminar, se suman más de 100 cargos gerenciales heredados en empresas públicas. Además, existen otros casos en Aerolíneas Argentinas, en YPF y en la agencia de noticias Télam, de acuerdo a las fuentes oficiales
La doble indemnización tiene antecedentes de larga data en el país. Cuando en enero de 2002, durante el gobierno de Eduardo Duhalde y luego de la crisis de 2001, se sancionó la Ley de Emergencia Económica, unas de las medidas que se incluyeron fue la doble indemnización.
El texto establecía que los empresarios debían pagar una indemnización doble a los empleados despedidos sin causa, de acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y en los convenios vigentes de cada actividad. Finalmente, esa medida fue derogada en 2007, en el final del mandato de Néstor Kirchner.
El titular de UPCN, Andrés Rodríguez, sostuvo ayer que se “analizará” la normativa oficial que excluye de la doble indemnización a los empleados estatales.
“Hay que saber que nosotros tenemos un régimen particular en el que el trabajador de planta permanente no puede ser excluido del Estado salvo un sumario muy bien probado”, indicó Rodríguez.
Además, al referirse a los trabajadores que son de planta transitoria, el jefe de los estatales de UPCN aseguró que la organización está “bregando para que, previo concurso, pasen a esa planta permanente”. ■