Las empresas prevén subas salariales de casi 200% con 6 ajustes en el año
El monto del aumento es por debajo de la inflación proyectada para 2024. El año pasado las remuneraciones también perdieron frente a los precios.
Según Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas argentinas cerraron los incrementos salariales del 2023 por debajo de la inflación. Y para este año prevén subas también por debajo de la inflación. Sería de 200% con 6 a 8 ajustes en el año.
“Una de las cuestiones que más preocupó a las organizaciones a principios de 2024 fue la recomposición del desfasaje ocurrido a fines de 2023 como producto de la disparada de la inflación de diciembre. El 40% de las organizaciones encuestadas declaró haber realizado una puesta al día entre los meses enero y febrero de 2024, que se ubicó en un 20%. Si consideramos este porcentaje dentro de los incrementos anuales de 2023, el resultante es 203%. Esto significa que, aun considerando esa puesta al día, los incrementos para 2023 del mercado general siguen quedando por debajo de la inflación de ese mismo período”, explicó Mercedes Bernardi, gerente de Desarrollo de nuevos negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
Cuando se preguntó cuál es el criterio para definir los aumentos salariales para el personal fuera del convenio, el 48% respondió que utilizaba una combinación de varios factores. Hay un grupo de alrededor del 18% que aplica directamente la inflación a la hora de definir estos incrementos.
Bernardi explicó: “Observamos entonces que aumentó la cantidad de empresas que aplican directamente inflación a la hora de definir los incrementos para su personal fuera de convenio. Las empresas se adaptan al contexto”.
En cuanto a este año, el presupuesto anual de incrementos salariales 2024 es de un 196,46%, valor que deja en evidencia una brecha significativa con las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, así como con las proyecciones de inflación privadas, que estiman un 227% (Latin Focus -enero 2024). La mayoría de los encuestados prevé 6 aumentos, mientras que un 24% de las empresas piensan otorgar 8 incrementos o más.