Alemania: hay cada vez más mujeres directivas en grandes empresas, pero aún son pocas

También en Alemania, las mujeres van haciéndose un hueco en las juntas directivas de las empresas que cotizan en bolsa, pero muchos otros países le llevan la delantera en este terreno.

Lo que más les importa a las empresas son los beneficios. Y estos aumentan cuando hay más mujeres ocupando en ellas puestos directivos. Hay bastantes estudios que lo demuestran. La consultora empresarial McKinsey mostró en 2020 que las empresas con mayor diversidad de género tenían alrededor de un 25 por ciento más de probabilidades de tener más beneficios que el resto. Sin embargo, las empresas alemanas siguen estando fundamentalmente dirigidas por hombres.

En 2021 ha habido avances. Según un informe presentado por la Fundación Allbright, el 1 de septiembre de 2021 había 603 hombres y 93 mujeres en puestos directivos de las empresas que cotizan en bolsa en Alemania, DAX, MDAX y SDAX.

Queda mucho por hacer

Son 25 mujeres más que el año precedente y se trata del mayor incremento hasta la fecha de mujeres en puestos directivos en el transcurso de un año. Es una buena noticia, pero queda mucho todavía por hacer. Más de la mitad de las empresas en bolsa siguen sin tener ni una sola mujer en la cúspide.

"Es doloroso desperdiciar recursos, como sucede cuando las mujeres bien preparadas no pueden participar en la economía y en la sociedad como los hombres", dice Sven Hagströmer, de la Fundación AllBright. "Y eso es algo que no podemos permitirnos, sobre todo si tenemos en cuenta factores como la falta de mano de obra especializada y el envejecimiento de la población".

Si tomamos como promedio la velocidad de transformación de los últimos cinco años, llevará todavía 26 años hasta que los puestos directivos de las 160 empresas que cotizan en bolsa estén ocupados por tantas mujeres como hombres.

Un perfil recurrente en la cúspide

"Observamos una tendencia positiva, pero, digámoslo claro, no es, ni de lejos, suficiente", afirman Wiebke Anker

sen y Christian Berg, gerentes ambos de la Fundación AllBright. Además, abrir el camino para que más mujeres ocupen puestos directivos es arduo, porque "más mujeres en la cúspide implica que haya menos hombres."

A menudo, se cubren puestos con personas de perfiles similares a sus predecesores en cuanto a edad, sexo, origen y formación. El resultado es que los que consiguen llegar a la cúspide suelen seguir siendo economistas del oeste de Alemania, hombres y tienen entre 50 y 60 años.

En septiembre de 2021, el nombre más común entre los directivos de las empresas de bolsa era Thomas. La tendencia implica no solo que las mujeres se queden fuera en la carrera hacia la cúspide empresarial, sino también las personas formadas en el este de Alemania. En 2021, había solo un dos por ciento de ellas en estos puestos.

Alemania no es un modelo a seguir

Otros países parecen más valientes en este sentido. Sobre todo Estados Unidos es un ejemplo en cuanto a igualdad en los puestos gerentes. El 97 por ciento de las juntas directivas de las empresas estadounideses tiene varias mujeres.

En las 30 empresas líderes de los índices más importantes de bolsa de Reino Unido, Suecia y Francia, hay más mujeres que en Alemania. En esos cuatro países, la regla es que haya al menos dos mujeres en las juntas directivas. En Francia, esa cifra es del 83 por ciento, mientras que en Alemania solo es el 23 por ciento, y existen todavía cuatro grandes empresas en las que solo hay hombres.

Compromiso con la igualdad de género

Hace 20 años, las empresas alemanas se comprometieron a tener una mayor proporción de mujeres en puestos directivos. El Gobierno alemán introdujo en 2016 una cuota femenina obligatoria en los consejos de administración de las grandes empresas. A partir de dos mil empleados, el 30 por ciento de los puestos en esos consejos deben estar ocupados por mujeres.

Desde agosto de 2021, hay además una cuota femenina que debe aplicarse para cubrir otros puestos directivos. Además, las empresas que cotizan en bolsa están obligadas por ley a hacer públicas sus medidas para incrementar la proporción de mujeres en sus juntas directivas. Sin embargo, aún queda un buen camino por recorrer.