Acuerdan pago de $ 5000 para empleados del sector privado a cuenta de revisiones salariales
Se fijará por un decreto del Poder Ejecutivo que se terminará de elaborar hoy, según acordaron la CGT y cámaras empresarias. Negocian si el suplemento se abonará en una o más cuotas
En un encuentro con referentes de la CGT y cámaras empresarias, el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, acordó ayer el otorgamiento de una recomposición salarial obligatoria y no remunerativa para empleados del sector privado, que se otorgará a partir del mes próximo a cuenta de futuras paritarias. Los sindicatos piden que se efectivice en un pago mientras que las pymes plantearon que se concrete en cinco cuotas. Los detalles finales del decreto se terminarán de redactar hoy entre los representantes de las partes.
Justo antes de las elecciones del 27 de octubre y con el propósito de aliviar en parte la carga de la última devaluación sobre los salarios, los trabajadores del sector privado comenzarán a percibir un suplemento no remunerativo de $ 5000. Los detalles finales del alcance que tendrá ese bono y la forma en que será pagado por las empresas a su personal se terminará de definir hoy en el marco de las negociaciones por la redacción del decreto del Gobierno que establecerá formalmente el beneficio. Ya está convenido que el pago del plus será obligatorio, aunque hasta anoche persistían las diferencias entre los gremios de la CGT y algunas cámaras empresarias respecto de si el suplemento se efectivizará en una o más cuotas.
Hasta la semana pasada las conversaciones entre el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, con la primera línea de la CGT y las respectivas representaciones empresarias se habían estancado, lo que hacía peligrar la
Los detalles del decreto que fijará el bono para los privados se terminarán de definir hoy entre las partes
“El pago del bono es obligatorio como lo fue el plus de diciembre pasado”, afirmaron desde la CGT
posibilidad de que los trabajadores privados obtuvieran un beneficio salarial no remunerativo similar al anunciado para el personal del sector público nacional, y personal de la mayoría de las provincias y municipios. Sin embargo, durante un nuevo encuentro encabezado ayer por Sica, las partes lograron avanzar en un principio de acuerdo por el pago del suplemento. Así se estableció que el plus de $ 5000 se fijará bajo el concepto de “recomposición salarial obligatoria” y que se abonará en el mes de octubre. Según fuentes de la discusión consultadas por este diario, el decreto definirá su efectivización en un solo pago, aunque habilitará la alternativa de tomarse como adelanto de futuras revisiones paritarias, lo que posibilitaría abonarlo en más de un tramo, según la negociación sectorial.
A pesar que los empresarios, en especial las pymes, reclamaban que el suplemento sea tomado como pago a cuenta para algún impuesto, sólo trascendió se acordó que sea considerado un “adelantamiento de larevisión” de las paritarias. Los detalles se conocerán recién el jueves cuando se publique el decreto que deberá firmar el presidente Mauricio Macri a su regreso del viaje a Estados Unidos.
“El pago es obligatorio y el decreto será mucho más imperativo que el (que fijo el bono también de $ 5000) de diciembre pasado”, explicó a este diario una fuente que participó del encuentro de ayer encabezado por Sica.