Women Leadership Forum
El liderazgo femenino y el desafío de la diversidad, ejes de debate en nuevo evento de El Cronista
La presencia de mujeres en puestos de decisión de las empresas sigue siendo una anomalía. Sobre cómo romper el techo de cristal y el desafío de incluir la diversidad de género en las compañías hablaron mujeres de distintas empresas en el Women Leadership Forum organizado por El Cronista y revista Apertura.
“Naranja es una compañía en la que la diversidad está presente todo el tiempo. Tenemos un 65% de participación femenina”, explicó Susana Bergero, COO de Naranja, que lleva 30 años de carrera dentro de la empresa.
En una industria tradicionalmente masculina como la del petróleo, YPF inauguró en 2017 un comité de diversidad y género con una tarea transversal a toda la compañía.
“El trabajo diario del comité es darle perspectiva de género a una industria muy masculina. Sobre eso pudimos hacer la comunicación hacia fuera de la compañía este año, cuando dijimos que no nos dijeran feliz día mientras no existiera igualdad de oportunidades o de salarios”, explicó Desiré Cano, Desiré Cano, gerente ejecutiva de Comunicaciones de la petrolera estatal desde enero de este año.
Globant se puso como meta llegar a 2025 con un 50% de hombres y 50% de mujeres y no binarios en todos los niveles de la empresa. El objetivo se vuelve aún más ambicioso en un sector como el tecnológico, en el que apenas 3 de cada 10 estudiantes de carreras de informática son mujeres.
Al igual que la compañía fundada por Martín Migoya, Pepsico se propuso alcanzar la paridad de género en 2025. Para la compañía, que tiene CEO y CFO mujeres a nivel regional, la diversidad es una cuestión esencial.
“Cuando existen posiciones de liderazgo de esta envergadura ocupadas por mujeres es una inspiración. Y lo que tenemos que hacer es dar herramientas para generar esa igualdad”, señaló Mariana Gallo, directora de la División Bebidas de Pepsico Argentina.
Carolina Bogliano, gerente general de Posventa de Ford Argentina, aportó que la diversidad es fundamental para la compañía: “Y esto tiene impacto directo en los resultados. La equidad no es solo un valor, es un buen negocio”.