Cuando ellas lideran el cambio en las ‘cosas de hombres’
Hoy en día, aún hay industrias en las que la fuerza laboral sigue siendo fuertemente masculina. Cómo se están produciendo los procesos de transformación en esos sectores
La equidad de género es una de las claves en las agendas corporativas. De hecho, las compañías, sin importar la industria en la que se desempeñen, buscan brindar cada vez más oportunidades a las mujeres. Esto quedó reflejado en el Women Leadership Summit, un evento organizado la semana pasada por El Cronista y la revista Apertura.
“El problema radica en la escasez de mujeres que ingresan al sector energético. Necesitamos
enfocarnos, no sólo en reclutar mujeres en universidades, sino también desde la educación secundaria. No podemos limitarnos a pensar que la industria energética sólo contrata a personas con carreras específicas. Se requiere una variedad de habilidades para impulsar el desarrollo hidrocarburífero en Argentina”, aseguró Gabriela Aguilar, general manager para la Argentina y Brasil de Excelerate Energy.
A su vez, aseguró: “No estamos solas en este camino. Es crucial construir redes de apoyo, tanto dentro como fuera de las organizaciones, para impulsar el cambio y promover una cultura empresarial más inclusiva y equitativa”.
Por su parte, María Laura Teruel, directora de Mujeres de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), resaltó el crecimiento de la presencia femenina en las pymes. “En la Argentina, muchos emprendimientos son empresas familiares. Con esta creciente metodología, se destaca la presencia de mujeres jóvenes emprendiendo. Desde la institución, buscamos apoyar su crecimiento hacia convertirse en empresarias”, remarcó.
Además, ofreció algunas recomendaciones de capacitación para aquellas interesadas en iniciar y crecer en un negocio. También, instó a las emprendedoras a acercarse a las cámaras de comercio locales, las cuales proporcionan apoyo y recursos para facilitar el proceso de emprendimiento.
Magdalena Pesce, CEO de Wines of Argentina, también brindó un pantallazo sobre el lugar de la mujer en la industria del vino y destacó la apertura de “nuevas oportunidades”. Sin embargo, reconoció que aún queda un largo camino por recorrer, especialmente, en la representación de mujeres en cargos directivos.
A su vez, abordó el desafío del “doble rol” que enfrentan las mujeres, al tener que equilibrar responsabilidades laborales con tareas de cuidado. En este sentido, destacó la “necesidad de políticas que promuevan la igualdad de género en el área laboral. Tenemos que tejer redes para retroalimentarnos unas con otras”, instó.
“Es crucial construir redes de apoyo entre mujeres, tanto dentro como fuera de las organizaciones”.