El Gobierno eliminó el cupo femenino en los directorios
La IGJ derogó la resolución que establecía la paridad de género en los órganos de administración de las sociedades
La Inspección General de Justicia (IGJ) dio marcha atrás con la resolución general 34/2020 del gobierno de Alberto Fernández que obligaba a las sociedades a tener en sus órganos de administración y de fiscalización una composición que respetara la diversidad de género. La norma dictada en 2020 establecía la paridad de integrantes masculinos y femeninos en los directorios de las compañías.
La norma regía para las asociaciones civiles en proceso de constitución, las simples asociaciones que soliciten su inscripción en el registro voluntario, las sociedades anónimas, las fundaciones con un consejo de administración de integración temporaria y electiva y las sociedades de Estado.
En los considerandos de la resolución general 13/2024, la IGJ detalla que el llamado cupo femenino para los directorios había sido recurrido en la Justicia en gran cantidad de oportunidades con resultados favorables para los demandantes. En ese sentido, el organismo dice que, con el reglamento administrativo invalidado por una sentencia firme, la Administración no puede volver a defender en juicio su vigencia.
“Lo contrario sería tanto como permitirle desconocer la cosa juzgada que sin duda existe al respecto”, señala el texto.
Además, indica que insistir en reclamar la validez del texto hoy derogado sería “un dispendio administrativo y jurisdiccional, pues el organismo administrativo continuaría requiriendo a los administrados el cumplimiento de exigencias impuestas por resoluciones generales que han sido invalidadas por la Justicia por medio de sentencias definitivas firmes”.
En el momento de publicarse la resolución, solo eran 10,3% de los miembros de directorio de las 1000 empresas más grandes de la Argentina son mujeres, según un estudio de KPMG. Tres años más tarde, la consultora revelaba que el porcentaje había llegado a 17,5.
“Sigue siendo baja la representación femenina en la máxima conducción de las principales empresas argentinas. Los datos del análisis 2023 indican que de los 6153 miembros (titulares y suplentes) que conforman las juntas directivas, sólo 1077 son mujeres (17,5%) y los 5076 restantes corresponden a hombres (82.5%)”, resaltaba el informe publicado a fines del año pasado.
El informe destaca, además, que de las 955 compañías que cuentan con directorios con dos o más miembros, sólo cinco están compuestos exclusivamente por mujeres. En cambio, hay 393 boards conformados íntegramente por hombres.
Entre los las empresas con directorio de cuatro integrantes, dos tienen solo integrantes mujeres: la alimentaria Maniagro y la concesionaria de Mercedes-benz Colcar Merbus, que están conformados por mujeres que ocupan cargos de presidenta, vicepresidenta, directora titular y directora suplente. En tanto, ej juntas de tres miembros, la de Ford Credit Holding tiene presidenta, vice y directora; y la alimentaria Danisco cuenta con presidenta y dos directoras titulares. La de la compañía de servicios empresariales Syneos Health tiene presidenta y directora suplente, en una junta de dos miembros. A los directorios de las compañías ya mencionadas, con 100% de mujeres, se agregan los tres unipersonales de Bristol Myers Squibb, RCI Banque y Mapfre Reaseguros.
La norma introducida por la IGJ en agosto de 2020 exigía que hubiera igual cantidad de hombres y mujeres en los directorios y órganos de fiscalización de las empresas