Conflictividad: se acabó la “pax pandémica”
La conflictividad laboral en el bimestre marzo-abril se incrementó 39% respecto del mismo período de 2022, según el índice elaborado por la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT).
En el primer cuatrimestre del año, se abre el periodo de negociación de niveles salariales en los convenios colectivos de trabajo y si bien este proceso es esperable, el contexto macroeconómico y político acentúa o morigera, según el caso, la incidencia de la conflictividad mientras se dan las negociaciones y los distintos sectores van haciendo públicos sus acuerdos.
En términos generales, durante la presidencia de Alberto Fernández se dio una tendencia decreciente en el conflicto laboral. “La emergencia de la pandemia en 2020 y buena parte de 2021 disminuyeron las demandas con el fenómeno de la ‘pax pandémica’”, indicó el informe.
La excepción se dio con el pico de conflicto en torno al comienzo del ciclo lectivo 2021 con el debate de apertura (o no) de las escuelas en el segundo año de pandemia.
Sin embargo, el alza de la aceleración inflacionaria, la caída del salario real registrado y el clima político de comienzos de 2023 explican este aumento de la conflictividad interanual en 2023, que comienza a acercarse al nivel prepandemia, con un aumento del 39% en el promedio marzo-abril del 2023 respecto del mismo periodo del año pasado.
“La pregunta que surge es si se trata de un pico en torno a la aceleración inflacionaria y presión política por la definición de candidaturas en un año electoral, o si es un aumento que permanecerá en un plazo más largo”, apuntó el informe.
El grado de conflictividad laboral se mide utilizando herramientas de programación y minería de texto (text mining) sobre archivos periodísticos de medios nacionales.