1. Nvidia

“Nuestro volumen de negocios ronda el 5% a nivel mundial; la mayoría de las empresas de tecnología ven entre un 8% y un 15%”, dice Beau Davidson, VP de Experiencia de los Empleados del fabricante de chips. Nvidia establece el patrón oro en beneficios para padres nuevos y futuros (incluida la cobertura integral de adopción y tratamiento de fertilidad). Además, construyó una clínica privada cerca de su sede y ofrece un servicio administrado por Stanford que asiste a los empleados a encontrar especialistas y tratamientos. Además, los graduados universitarios recientes tienen hasta US$ 30.000 en reembolsos de préstamos estudiantiles.