EMPLOYER BRANDING Y LOS DESAFÍOS DEL DÍA DESPUÉS
EN 2021 el ambiente de trabajo se volvió tan importante como el salario, asegura Andrea Avila, de Randstad. El ambiente de trabajo, que definió como “un intangible”, es algo que antes estaba en la oficina pero hoy hay que generar a distancia. “Esto, más allá del salario, es lo que nos ayuda a retener el talento”, dice. Diego Solveira, de Ualá Argentina, coincidió y agregó que, además de generar ese intangible, lo crucial es mostrarlo hacia afuera: “Teníamos una cultura que no estábamos comunicando al exterior. Empezamos a mostrar el adentro a la gente de afuera para que el público usuario vea cómo es trabajar en Ualá realmente”. A la hora de hablar sobre los beneficios más valorados, Jonathan Cohen Lozie, de Salesforce Latam, dijo que son aquellos relacionados con el bienestar y cómo equilibrar el trabajo y la vida diaria. La política de la compañía es escuchar cada situación particular: “Lo que más nos funcionó fue esa comunicación bidireccional”. Y Andrés Massuh, de Toyota, reforzó el debate sobre los nuevos beneficios y canales de comunicación con un concepto clave: diversidad.