BARNATOR, DE UNILEVER
Es clave desde la educación y las políticas privadas y públicas acelerar la inclusión y la paridad de género.
Las generaciones más jóvenes ya están siendo educadas de otra manera.
Es importante que la diversidad no venga del sector minoritario sino que sea un pedido de toda una organización.
Los temas de cuidados en el hogar y tareas domésticas hoy debieran ser más equitativos. Todavía muchas veces el rol doméstico de la mujer es más fuerte.
El propósito de la diversidad debe formar parte de la comunicación de las marcas.
La problemática de la diversidad de género debe ser encarada con todas las miradas.
está el rol fuerte de las organizaciones como las nuestras. Pero también es clave desde la educación, para generar la formación de cada uno para poder hacerlo y también de políticas públicas. Se habla de que cada vez hay más mujeres en cargos jerárquicos pero todavía tenemos mucha carga y trabajo doméstico y aún se espera de nosotras un montón de cosas respecto del cuidado y el manejo doméstico. Son
necesarias políticas públicas para la igualdad. Y coincido que a las generaciones más jóvenes ya las estamos educando de otra manera.
ALTAVILLA: Hay cuestiones normativas y otras culturales. Hay estudios que marcan que las mujeres tienen el 65% de los derechos que tienen los hombres y Argentina está en ese promedio. Pero también hay algo cultural muy fuerte. Por eso creo que depende de nosotros como personas y de nuestras organizaciones ir cambiando desde las comunicaciones internas y externas, con una mirada de género. Muchas veces no nos damos cuenta y reforzamos ciertos estereotipos en lo que decimos, hacemos y comunicamos.
CRISTI: Coincido en que hay una tarea de las instituciones y es necesario que nos involucremos todos como padres y sociedad. Las nuevas generaciones han dado unos pasos muy grandes y ojalá se profundicen respecto de la responsabilidad de las tareas dentro del hogar porque esto permite que ya s e deje de hablar de actividades más femeninas o más masculinas. Se está viendo cada vez más equilibrio.
FORTUNA: Hablan del rol de las organizaciones, ¿pero qué debería hacer el Estado desde las políticas públicas para impulsar la igualdad de género en los diferentes ámbitos?
BARNATOR: Uno de los puntos para que esto suceda es entender por qué es importante. La diversidad aporta en todos los ámbitos y en una organización tener pensamientos diversos permite ampliar la mirada. Creo que la política pública tiene el poder de los cambios más transversales para impulsar estas transformaciones. Nosotras estamos hablando y pareciera que hay más CEOs mujeres en puestos de decisión, pero la realidad es que uno va a determinadas áreas y mercados en donde todavía esto no existe. Nuestras organizaciones llegaron a esto no por arte de magia, sino porque hubo un plan estratégico y porque la diversidad forma