ALTAVILLA, DE WHIRLPOOL
El tema de licencia de paternidad es un punto importante para que lo tome la política pública.
Son necesarios incentivos o beneficios impositivos a la hora de financiarse para aquellas compañías que tengan indicadores de paridad de género.
Tener mesas de decisión más amplias acelera los procesos de inclusión porque genera miradas diferentes. Es importante tener mujeres en las mesas de decisión.
Hay que llevar a la sociedad y el Estado lo que hicieron nuestras compañías con la inclusión y la diversidad.