SCHLIEPER, DE MONDELEZ
Hablar de igualdad de género es un paso pero no representa un todo. La diversidad es mucho más amplia.
Las políticas públicas tienen la función de igualar las oportunidades para todos.
Las diferentes generaciones, las culturas y los valores harán que el tema de la inclusión y la diversidad siempre sea un tema.
Es clave reconocer el valor de la diversidad como parte del valor de la compañía y la sociedad. La diversidad traerá más valor al resultado final.
Nosotras empezamos a representar la diversidad. Pero este es el primer paso y nos cabe traer una diversidad mayor y más amplia para asegurar todos los puntos de vista.
género porque ya es un hecho? ¿Creen que la pandemia puede acelerar o frenar este proceso?
BARNATOR: Cuando ya no sea un tema relevante porque es una realidad cotidiana. Si hay que buscar mujeres en puestos jerárquicos es porque todavía somos pocas. Está claro que es un camino que hay que seguir andando. Hay áreas donde todavía es más difícil encontrar mujeres, como en las ciencias duras. Y acá, nuevamente, hay lugar para trabajar en conjunto entre las organizaciones y las políticas públicas para incentivar sectores de ingeniería y científicas por ejemplo, que siguen siendo áreas muy masculinas. Hoy, cuando uno va a una fábrica, las máquinas y las herramientas las pueden manejar un hombre o una mujer. Sin embargo, todavía hay áreas como las de logística, producción o finanzas donde el estereotipo masculino es muy fuerte. Desde la educación hay que hacer muchas cosas en conjunto con las organizaciones.
SCHLIEPER: Estamos dando pasos porque estamos hablando cada vez más de inclusión y el género es parte de ello. A medida que se siga reconociendo el valor de la diversidad como parte clave del valor de una compañía y de la sociedad en su conjunto, el género dejará de ser un tema porque ya se habrá superado ese reconocimiento. Pero todavía queda mucho camino por recorrer. Igualmente, creo que la preocupación sobre la diversidad será eterna, porque hoy el foco está en la diversidad de género, pero siempre habrá diferentes realidades y diversidades incluir. ALTAVILLA: Un informe del World Economic Forum sobre la brecha de género dice que faltan 100 años para lograr la igualdad de género. Sin embargo, cuando se mira la dimensión que tiene que ver con la equidad de las mujeres en la fuerza laboral en términos de oportunidades habla de 257 años. Espero que sean muchos menos. Muchas organizaciones ya estamos trabajando y estamos avanzadas en estos temas. Queda camino y es necesario ampliar la mirada de la diversidad desde el género a todas las diversidades. E insisto en que lo importante es que donde se toman las decisiones haya diversidad.
Son los años en que se cerraría la brecha de género, según World Economic Forum.