RECLUTAR MÁS Y MEJOR
La cuestión, a esta altura de la soirée, no se trata solo de digitalizar todo lo posible sino, además, hacerlo con un ojo puesto en hacer más eficientes los procesos. Esto es lo que se plantearon los dos socios de Workcet, una startup local que busca automatizar todo el proceso de búsqueda laboral, más que nada del lado de las empresas que buscan candidatos. Unen, como otros, oferta con demanda. Para lograrlo, utilizan distintas soluciones de inteligencia artificial, Machine Learning, Face Recognition, Sentiment Analysis y bots para acelerar la carga de datos. Empezaron con el desarrollo de la plataforma en junio de 2016 pero, al ser un proceso arduo, el lanzamiento llegó recién en abril de este año. La inversión inicial, de US$ 1,1 millón, sirvió para que pusieran a punto la herramienta, afirma Gonzalo Agüero (34), CEO y cofundador junto a Leandro Boffi (31). El ejecutivo cuenta que su paso como VP de una empresa de tecnología — Softline— lo ayudó a entender que el proceso de selección de personal era “cada vez más extenso”. El lanzamiento inicial fue en la Argentina — donde tienen 30 empleados—, con los primeros clientes testeando el producto durante dos meses para luego lanzarlo masivamente. Actualmente, ya cuentan con 220 clientes y el mes pasado hicieron el lanzamiento en México. Allí ya tienen 1.500 empresas trabajando con ellos. “El mercado mexicano es muchísimo más grande que el argentino y lanzamos agresivamente”, afirma Agüero. En esta operación ya trabajan 15 personas. La facturación estimada para 2018 es de US$ 250.000 y para 2019 prevén un salto a US$ 10 millones “Gracias al Machine Learning y la IA vamos entendiendo cómo se usa la plataforma de los dos lados, y así podemos mostrar mejores candidatos. Hoy, los perfiles que recomienda la plataforma y son rechazados completamente por las empresas están abajo del 20 por ciento”, cuenta. Explica que el modelo de negocios es sencillo: para quienes buscan trabajo el uso de la plataforma es gratuito mientras que cobran una comisión a las empresas con distintos planes que van desde suscripciones anuales a uno específico “por oportunidad” de toma de una cantidad equis de personal.