SEGÚN SU NECESIDAD
Fue fundador y CEO de Taringa!, la primera red social argentina, y ahora apuesta a resolver el problema de retención de talento a lo largo y ancho de las industrias.
Taringa! es la red social más importante de factura nacional, con más de 30 millones de usuarios registrados actualmente, por lo que las empresas en las que apuestan sus fundadores siempre llaman la atención. Este es el caso de la nueva compañía Maslow, el flamante proyecto lanzado por Matías Botbol, cofundador y EX-CEO de Taringa, que se centra en solucionar el problema de pérdida de talentos que sufren casi todas las empresas a día de hoy. Según explica el empresario, la raíz del problema está al alcance de la vista: “El funcionamiento de las compensaciones y la negociación de los salarios son iguales que hace 50 años”, asegura en diálogo con Infotechnology. Según explica el fundador de la empresa, el proyecto comenzó a desarrollarse en marzo de este año con el objetivo de pensar un producto que se le pueda vender a las empresas para solucionar este problema de retención de talento. Un problema “Maslow es la respuesta a esa búsqueda”, cuenta Botbol y suma: “Es la herramienta que está ayudando a las empresas a ofrecer compensaciones, incentivos y beneficios elegidos por sus colaboradores. La idea es esa: un mundo en donde cada uno elija cómo ser compensado por su trabajo”. No es poca cosa. Según la Encuesta PAE de Prioridades en Capital Humano (PCH) de este año, tanto “gestionar la retención y la fidelización del talento clave” (92 por ciento) y la “Administración de un sistema de compensaciones competitivo” (87 por ciento), fueron las prioridades de las empresas. Estos problemas son transversales, pero afectan más que nada al sector IT.
Una nueva esperanza
El producto en sí se centra en tres pilares: un sistema de planeamiento para poder ofrecer compensaciones variables en una misma empresa; un canal de diálogo entre empleados y empresas sobre los beneficios que se pueden ofrecer; y un marketplace donde los empleados pueden elegir la compensación que más sirva a sus propios fines. “El marketplace es igual para todos los empleados, con la diferencia de que cada empresa puede decidir cuáles beneficios ofrecer y cuáles no”, informa y añade: “Los empleados eligen en el portal las compensaciones que más les sirven de las disponibles, volviendo el proceso más ágil y sencillo”, en virtud de tratarse de una plataforma tecnológica que ayuda a digitalizar todo este proceso. Según detalla, este nuevo emprendimiento lo realiza junto con su socio Diego Boryszanski y hasta el momento consiguieron sus tres primeros clientes e inversiones por parte de Newtopia VCS. “En febrero conseguimos el financiamiento de Newtopia y desde ese punto comenzamos a formar el equipo”, relata Botbol y suma: “Más adelante se sumaron varios inversores ángeles y ahora esperamos hacer una nueva ronda seed para poder ampliar el negocio”. Por último, el emprendedor comenta a modo de cierre: “Ahora estamos lanzando México y la Argentina, pero la idea es poder lanzar durante este año en toda la región. Lo que tenemos es clientes con personas en varios países de América latina, por lo que ya ofrecemos la opción de compensar sin importar donde se encuentran los trabajadores”.