Las paritarias municipales, en torno al 30%
Los intendentes cierran los primeros acuerdos salariales con aumentos que van del 26 al 35%
Los acuerdos salariales empiezan a concretarse en varios municipios bonaerenses y se ubican en un promedio del 30% de aumento. Los sindicatos de empleados públicos de Morón, Pilar, Tres de Febrero, Lanús, Quilmes, Moreno y General Pueyrredón, son algunos de los que ya cerraron sus paritarias. Se esperan definiciones en distritos como La Plata, Merlo y Hurlingham, en los que los intendentes buscan encaminar sus negociaciones.
En Morón y Pilar sellaron aumentos del 35%. Ramiro Tagliaferro, intendente de Morón, otorgará el incremento en tres pagos, que se efectivizarán en marzo, agosto y diciembre. A fin de año, el salario más bajo del municipio pasará de $ 2320,68 a $ 3947,79 ( el 35%, más sumas fijas). En Pilar, el 35% de au- mento se pagará en dos veces, marzo y septiembre. El salario básico en Pilar es de $ 5900 y desde el gremio municipal aclaran que la negociación podría retomarse ante una estampida inflacionaria.
El intendente de Moreno, Walter Festa ( FPV), rubricó un acta que fija el alza en un 33%, en tres cuotas.
En la línea del 30% de aumento aparecen distritos como Quilmes y Lanús. Martiniano Molina firmó a fines de febrero un acuerdo por el 30% en tres pagos. En Lanús, el intendente Néstor Grindetti cerró con los municipales por el 29%. “Acordamos la paritaria por todo el año. Se paga un 10% en marzo, otro 10% en junio, y el resto en julio”, dijo Grindetti a la nacion. En Lanús, el salario promedio ronda los $ 4000.
Diego Valenzuela, otro integrante de la tropa de nuevos intendentes de Cambiemos, cerró su paritaria municipal en un 28,5%. “Es una suba anual en un único tramo. Además, subimos todas las bonificaciones en torno al 85%. Tenemos unos 2400 empleados, que cobraban un salario promedio de $ 8300”, explicó Valenzuela.
En General Pueyrredón, el intendente Carlos Arroyo pudo acordar en un 26%. Pero ese porcentaje, menor a los que vienen cerrando otros municipios, puede reconsiderarse. “El acuerdo establece un 12% retroactivo al 1° de enero, un 7% en mayo, y un 7% en junio. En agosto podríamos rever la negociación por la situación inflacionaria”, aclaró Alejandro Vicente, secretario de Gobierno marplatense. Sin definición
Las negociaciones todavía no alumbraron acuerdos en varios distritos. Tres municipios en emergencia económica, La Plata, Hurlingham y Merlo están a la espera de que sus intendentes y los gremios municipales se pongan de acuerdo.
El intendente de La Plata, Julio Garro ( Cambiemos), confía en definir la situación la semana próxima. “Sería un 25% de aumento en total. Un 15% hasta junio y luego un 10% más, pero dejando la negociación abierta. El sueldo mínimo en el Departamento Ejecutivo está alrededor de $ 3500. El lunes seguiremos negociando”, dijo Garro a la nacion.
En Hurlingham, el sindicato municipal que conduce Humbero Bertinat pide un 40% de aumento, sobre un salario promedio de $ 7000. “Nos responderían la semana que viene”, dijo Bertinat a la nacion. Sin embargo, fuentes cercanas al intendente, Juan Zabaleta ( FPV), aseguraron que esperarán a la definición de las paritarias estatales nacionales.
“El municipal de Merlo cobra $ 3000 por seis horas de trabajo, y $ 4000 por ocho; queremos que pase a $ 5000, en el primer caso, y a $ 7000, en el segundo”, planteó Víctor González, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Merlo.
El intendente Gustavo Menéndez ( FPV) abrirá las paritarias en las próximas dos semanas. En diálogo con la nacion, dijo que “hay una imposibilidad fáctica” para cumplir con las pretensiones gremiales. El jefe comunal explicó: “No hemos salido de la emergencia económica. Haremos el mejor esfuerzo, pero no podemos resignar obras como las que encaramos en el hospital Eva Perón, o la construcción de un hospital en la localidad de Libertad”.