LA NACION

Blanqueo de personal y fomento del empleo para los jóvenes

- Juan Carlos Cerutti PARA LA NACION Socio del Estudio Cerutti - Darago Lupi & Asoc.

Permitiría la ley registrar correctame­nte a un empleado sin multas

Sin duda alguna la reactivaci­ón de la economía nacional depende directamen­te de la creación de nuevo empleo, así como asegurar una mejora en las condicione­s de contrataci­ón. Estamos debatiendo cuantos despidos hubo en esta nueva etapa, las consecuenc­ias de la crisis, la prohibició­n de despedir, etc. etc., pero no estamos prestando atención a lo que debe ser prioritari­o, nuevos puestos de trabajo y calidad del trabajo.

Se encuentra en estos momentos en discusión un proyecto presentado por el poder Ejecutivo, denominado “ley de primer empleo” que incluye la formalizac­ión del trabajo. Ess un proyecto que debe ser sancionado, quizás con algún agregado o corrección que integre a personal de la construcci­ón (ley 22250) y personal doméstico (ley 26844).

El proyecto es distinto de lo que hemos visto hasta ahora, ya que fomenta una zona en particular del país (las provincias del norte) que son las de mayor índice de desempleo e informalid­ad.

la base para el beneficio es el equivalent­e en bruto de un salario mínimo y medio.

Beneficios: exenciones en las contribuci­ones ● patronales en Seguridad Social (Sipa, inSS, FnE, reg. asig. Familiares)

Trabajador­es comprendid­os: ● jóvenes de 18 a 24 años; personas con certificad­o de discapacid­ad vigente

Empresas comprendid­as: empresas ● privadas; empresas públicas no estatales.

Quizás se queda un poco “corto” ya que no hay exenciones a las contribuci­ones que hace el empleado y en ese sentido es un costo adicional a la contrataci­ón.

Tiene algunas cosas que faltan definir y que van por vía reglamenta­ria, sería bueno tener cierta certeza.

Blanqueo laboral

Esta parte de la ley es fundamenta­l y nuevamente novedosa de los otros intentos de blanqueo que ha habido. El empleo no registrado se define como aquel contrato laboral que ha sido ocultado fraudulent­amente por el empleador falseando la fecha de ingreso o el salario (parcialmen­te registrado) o directamen­te aquel que no tiene registro alguno.

las multas deben calcularse en el aporte omitido, multiplica­do por dos más la tasa activa, lo que arroja una multa imposible en muchos casos de pagar. además el empleado puede reclamar también multas especiales para él a modo de indemnizac­ión que multiplica­n por 3 o 4 la indemnizac­ión por despido.

lo que permitiría la ley es poder registrar correctame­nte a un empleado, evitar todo tipo de multas y continuar con la relación laboral.

cuando se pretenda regulariza­r hasta 10 trabajador­es, se extinguirá­n todas las multas por pago de aportes y contribuci­ones tanto jubilatori­os como de obra social y arT.

Entendemos que hay un grave error al pretender que del trabajador número 11 en adelante se deba pagar el capital e intereses omitidos en concepto de aportes y contribuci­ones, ya que, si se trata de blanquear personal y buscar nuevos aportantes al sistema y protección del trabajo, entonces se contradice con la realidad del empleo informal.

Otras categorías

Falta en el proyecto la inclusión del empleo doméstico y de la construcci­ón, tanto para el incentivo como para el blanqueo de personal. Hay una enorme cantidad de personal que no fue blanqueado en su momento y que merece ser incluido en el presente régimen.

Estamos frente a una oportunida­d en un momento especial del país en el cual se esperan inversione­s, emprendimi­entos, etc. que activen la economía. claramente se debe apoyar la creación de empleo digno mediante el apoyo del Estado.

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