Está vigente el protocolo para la prevención de abusos en el espectáculo
Fue firmado por entidades teatrales y de la música, además de autoridades oficiales; se concretó tras una larga investigación
Hace unos días Asociación Argentina de Empresarios Teatrales y Musicales (Aadet), junto a la Asociación Argentina de Actores (AAA) firmaron el primer Protocolo para la Prevención y Actuación en casos de violencia Laboral en las Artes Escénicas. Y se constituye como el instrumento que tiene este sector para poder prevenir y erradicar la violencia y acoso. La idea de estas asociaciones es dar el primer paso y animar a que otros sectores tomen iniciativas parecidas porque, es sabido, la violencia y el acoso laboral no distinguen oficios ni profesiones.
En 2015, luego del Ni una Menos, la organización Sagai no tenía aún organizada una comisión de género. Los casos resonaban, aparecían, se contaban, pero no había una línea clara de acción. Es entonces cuando actrices de esta organización comenzaron a reunirse y a preguntarse cómo responder como colectivo ante las denuncias y los maltratos que circulaban. Lo primero que detectaron fue la ausencia de datos concretos. Por eso, la primera iniciativa, en 2017, “fue encarar este proyecto –cuenta la actriz Celina Font, una de las referentes y parte de la Comisión Directiva y de Género de Sagai– de investigación que después se terminó llamando Espacios de trabajo libres de violencia. Nos abocamos todo ese año a hacer un relevamiento, una encuesta entre todo nuestro colectivo de actores y actrices con el objetivo de hacer un análisis de la situación”. En esa encuesta participaron 1116 personas. Así se encontraron con unas cifras que alarmaban y preocupaban: el 66% de las mujeres encuestadas habían sido acosadas sexualmente en algún momento de su carrera, la cifra masculina era del 32% y, entre todos el 6% había sido acosado sexualmente siendo menor de edad. Este protocolo además de visibilizar la problemática y los números alarmantes, se propone como una herramienta para el sector preventiva, de acompañamiento y asesoramiento a las víctimas, también como un marco de formación. Entre sus objetivos está promover acciones de sensibilización y prevención en torno a la violencia y acoso en el trabajo. Comprometer a todos a llevar adelante acciones de prevención, capacitación y formación sobre el tema. Y, por último, garantizar la protección y acompañar a las víctimas de violencia, informando cuáles son las herramientas a su alcance para recibir ayuda.