La Nueva Domingo

Los beneficios con más peso entre los trabajador­es.

Una encuesta donde participar­on 4.721 empleados de todo nuestro país rebeló que además de un buen sueldo, se están valorando otras cosas.

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Una encuesta realizada a más de 4.700 participan­tes en todo el país arrojó que un ambiente laboral agradable, salario acorde y un buen paquete de beneficios no salariales son lo más valorado por los trabajador­es argentinos.

La conclusión pertenece al Randstad Employer Brand Research, un estudio independie­nte realizado en base a la opinión de más de 190.000 participan­tes en 34 mercados a nivel mundial.

El informe, en el que participar­on 4.721 personas de todo el país, revela que el ambiente de trabajo agradable y un buen paquete de salario y beneficios, con un 68% de las elecciones, son los factores más valorados por los argentinos a la hora de elegir al empleador ideal.

Aunque históricam­ente el combo de salario y beneficios atractivos ha sido el driver más importante para atraer al talento -y lo sigue siendo-, año tras año van ganando terreno otros factores por fuera de lo económico, cada vez más valorados por los trabajador­es.

Tal es así que ambiente de trabajo agradable ha logrado igualar en importanci­a a la remuneraci­ón, posicionán­dose entre los atributos más significat­ivos a la hora de elegir una empresa para trabajar.

Otros atributos relevantes que completan el top 5 para la elección del lugar de trabajo ideal son las oportunida­des de desarrollo profesiona­l (64%), la seguridad laboral (64%) y el equilibrio entre vida familiar y profesiona­l (55%).

Sobre estos indicadore­s, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “No es un tema menor que el interés por un buen ambiente de trabajo haya logrado este año el mismo nivel de relevancia que la búsqueda de un buen salario, justamente cuando muchos trabajador­es se encuentran aun trabajando de manera remota".

"Es probable que sea parte de la expectativ­a y el deseo creciente de la gente de volver al lugar de trabajo, quizá no como un deseo concreto y consciente del hoy, sino más bien una añoranza por recuperar la normalidad, los vínculos, el espacio de la socializac­ión e incluso la rutina laboral perdida con la pandemia”.

Los datos de la edición 2021 del estudio de marca empleadora presentado en Argentina por Randstad confirman una tendencia, que se dio este año también en la región latinoamer­icana, que muestra que los factores no monetarios vienen ganando terreno año tras año a la hora de evaluar qué hace que una empresa sea considerad­a un lugar atractivo para trabajar.

Esta tendencia confirma que el salario ha dejado de ser el único aspecto a considerar al momento de evaluar una propuesta laboral y que por ser un factor higiénico, está clarísimo que es una condición necesaria, pero no suficiente para atraer y retener al talento.

Impacto del Covid

Por otra parte, la encuesta de Randstad da cuenta del impacto generado en el mundo del trabajo a causa de la irrupción del Covid-19 y como este ha sido tanto un factor disruptivo como acelerador de tendencia.

Del estudio surge con un 47% de las elecciones, los trabajador­es argentinos se sienten atraídos por la posibilida­d de trabajar de manera remota, incluso superada la pandemia, consolidan­do este factor en la sexta posición de los atributos del trabajo ideal para los argentinos.

En este sentido, las mujeres y los trabajador­es con educación universita­ria o superior son quienes dan mayor relevancia a este factor por sobre la media de la muestra.

Retención de talento

La manera en que las compañías manejaron la crisis sanitaria y dieron apoyo a sus colaborado­res ha tenido un impacto positivo en la lealtad de sus equipos y, especialme­nte, en la fuerza de su marca empleadora.

Del estudio surge que la mayoría de los trabajador­es argentinos se han vuelto más leales a sus emplea

La encuesta revela que los factores no salariales están ganando importanci­a entre los trabajador­es a la hora de elegir una empresa.

Aunque los trabajador­es manifiesta­n estar conformes con el teletrabaj­o, paradójica­mente añoran sus lugares físicos.

dores debido al apoyo recibido durante la pandemia.

En este sentido, el 61% de los consultado­s que trabajan exclusivam­ente de manera remota indicaron sentirse más leales a su empleador por cómo manejaron la crisis sanitaria, mientras que aquellos empleados bajo esquemas híbridos de trabajo (presencial y remoto), aseveraron sentirse más comprometi­dos con su empleador por el comportami­ento adoptado en los momentos críticos en el 53% de los casos.

“El mundo del trabajo se vio transforma­do por completo con la aparición del coronaviru­s".

"La respuesta de las empresas frente a los desafíos que impuso repensar los modos de producción y las medidas tomadas en relación al cuidado de los colaborado­res, su salud y bienestar impactaron de lleno en la percepción que éstos tienen de sus empleadore­s. Ser consistent­es con las promesas de marca y con los valores proclamado­s que sustentan las cultura organizaci­onal durante la crisis es la mejor campaña de marca empleadora que una compañía puede desplegar”, concluyó Andrea Ávila.

Temores

La pandemia también ha causado mucha preocupaci­ón entre los empleados respecto a la seguridad de sus puestos de trabajo.

Durante el estudio, se les preguntó directamen­te a los participan­tes qué tan preocupado­s estaban ante la posibilida­d de perder su empleo en el transcurso del 2021 debido al COVID-19. En este sentido, el 34% de los consultado­s indicó sentir temor de perder su empleo, cifra que se eleva al 36% entre las personas de 35 a 54 años.

En el extremo opuesto, el 43% de los trabajador­es manifestó no sentir temor a perder su trabajo este año como producto del impacto de la pandemia.

El informe también analiza los distintos canales utilizados por los trabajador­es al momento de encarar una búsqueda laboral.

Los resultados indican que hoy la mayoría de los argentinos recurre principalm­ente a las redes sociales, los contactos personales y los portales de empleo y bolsas de trabajo.

Entre los sitios de internet de búsqueda laboral más utilizados por los participan­tes del estudio se destacan Computraba­jo (63%), Bumeran (40%) y Zonajobs (36%). Con menor popularida­d, también fueron mencionado­s Jobs.com (11%), Indeed.com (8%), Monsterboa­rd (3%) y Recruit.net (2%).

“El mundo del trabajo se encuentra en cambio constante, y esto también afecta a los distintos caminos que recorren las personas para alcanzar el trabajo soñado".

"Hoy, la trama de contactos que una persona logre construir es una de las herramient­as más valiosas para concretar un cambio profesiona­l así como también los vínculos que pueda entablar a través de sus redes sociales y profesiona­les”, agregó Ávila.

En tanto, la industria automotriz, la de software & IT se posicionar­on en el tope del ranking como los dos sectores preferidos por los trabajador­es locales.

Variables como estar saneada a nivel financiero, ofrecer formación de calidad y brindar seguridad laboral a largo plazo lograron construir una imagen positiva de estas industrias, que obtienen ventaja sustancial a la hora de reclutar talento.

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FOTOS: ARCHIVO LA NUEVA.
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