Capacitaciones: con el objetivo de ofrecer contenidos que aporten en la formación y el desarrollo profesional
La propuesta apunta a las necesidades y requerimientos de adaptación para la nueva era, en un mundo con dinámica de cambios cada vez más acelerados y el continuo avance revolucionario de las nuevas tecnologías.
La gestión del área de capacitaciones en la Unión Industrial de Bahía Blanca en el año 2023 se ha enfocado en varios conceptos clave para impulsar el desarrollo y la excelencia en el ámbito industrial. Con el objetivo de ofrecer contenidos que aporten en la formación y el desarrollo profesional del sector empresario e industrial, y priorizando sobre las necesidades y requerimientos de adaptación para la nueva era, en un mundo con dinámica de cambios cada vez más acelerados y el continuo avance revolucionario de las nuevas tecnologías.
Entre los puntos prioritarios desarrollados se destacan:
1. Evaluación de Necesidades: Se ha llevado a cabo una exhaustiva evaluación de las necesidades de capacitación de los miembros de la Unión Industrial. Esto incluye identificar las habilidades y conocimientos críticos para enfrentar los desafíos actuales y futuros en el sector. Además, y a travez de sondeos específicos, se toman en cuenta las prioridades y preferencias de los asociados en particular y el público en general.
2. Diseño de Programas Personalizados: Con base en las necesidades identificadas, se han diseñado programas de capacitación personalizados y específicos para abordar las áreas clave. Estos programas buscan ser flexibles y adaptables, incorporando las últimas tendencias y mejores prácticas del sector industrial.
3. Innovación Tecnológica en la Formación: Se ha priorizado la incorporación de tecnologías innovadoras en los programas de capacitación, como la realidad virtual, simuladores y plataformas en línea.
Esto busca mejorar la eficacia y la experiencia de aprendizaje, así como facilitar el acceso a la formación desde distintas ubicaciones y en diferentes formatos.
4. Alianzas Estratégicas: La Unión Industrial de Bahía Blanca ha establecido alianzas estratégicas con instituciones educativas, empresas especializadas y expertos en diversas áreas. Estas colaboraciones buscan enriquecer la oferta de capacitación, asegurando la calidad y relevancia de los programas.
5. Énfasis en Competencias Transversales: Reconociendo la importancia de habilidades blandas y competencias transversales, se ha dado un énfasis especial en el desarrollo de capacidades como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la comunicación efectiva.
6. Medición de Resultados: Se ha implementado un sistema sostenido de medición de resultados para evaluar el impacto de los programas de capacitación. Esto incluye indicadores cuantitativos y cualitativos para evaluar la adquisición de habilidades, el desempeño laboral y el retorno de inversión, con sondeos específicos posteriores a cada actividad.
7. Accesibilidad y Diversidad: Se ha trabajado en garantizar que los programas de capacitación sean accesibles para todos los miembros, independientemente de su ubicación o características individuales. Tanto para profesionales independientes como emprendedores, pymes y megras. Además, se ha promovido la diversidad e inclusión en los programas, fomentando la participación de diversos sectores de la industria.
La síntesis de la gestión del área de capacitaciones de la Unión Industrial de Bahía Blanca en el año transcurrido, destaca la adaptabilidad, innovación y enfoque estratégico para garantizar que los participantes estén equipados con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos cambiantes en el entorno industrial y el futuro más próximo.
Las actividades desarrolladas durante 2023 tuvieron la participación de casi 300 asistentes, y fueron apreciadas en la máxima calificación en un %65 como excelentes, y en muy bueno para el 35% restante. Entre modalidades presenciales y virtuales y con opciones gratuitas y pagas.
Los temas abordados se detallan a continuación:
Motivación y liderazgo
. Jornadas de Trabajo para Jóvenes Empresarios: Construyendo Líderes.
. ¿Qué implica ser un líder gremial empresarial?
. Liderazgo y Motivación
de Equipos.
. Resolución de Conflictos.
. Herramientas para la Conducción de Equipos Motivados para el Cumplimiento de Objetivos.
. Aprender de las Crisis: Herramientas de gestión profesional aplicado a Empresas.
. Jornadas para Mandos Medios: Liderazgo, Negociación y Resolución de Conflictos.
Comercio exterior
. Ferias y Misiones Comerciales.
. Importaciones y Exporpasos taciones.
Comunicación
. Comunicación Escrita.
. Comunicación Oral y Negociación.
. Habilidades Comunicacionales para Gestión de Equipos.
. Fotografía y Comunicación en Redes.
Inteligencia artificial y nuevas tecnologías
. Introducción y antecedentes generales sobre la Inteligencia Artifical.
. Su aplicación y uso.
. Habilidades profesionales y talento humano.
. Imagen Visual en Redes Sociales y sus aplicaciones.
Recursos humanos
. La nueva era del potencial humano.
. Cómo la IA afecta el Mundo Laboral.
Calidad y mantenimiento
. Metrología aplicada a la industria.
Productividad
. Las 7 pérdidas más comunes en productividad.
. Mejora continua. Los 8
para la resolución de problemas
Gestión comercial
Impulsarse 2023 El programa dirigido a emprendedores se destaca como un programa en paralelo, que busca formar y desarrollar nuevos proyectos de negocios, ofreciendo a los participantes la formación integral que incluye los temas mencionados anteriormente complementado por lo necesario para el desarrollo de un plan de negocios. (Información en detalle en la sección del Área de RSE)