“Despertando talentos”, un programa para desarrollar habilidades
Los colaboradores se desarrollan en habilidades blandas, cómo liderazgo, comunicación eficaz y resolución de conflictos.
El Programa Despertando Talentos es una iniciativa desarrollada en METROpallets.
A través del mismo, los colaboradores se desarrollan en habilidades blandas, cómo ser liderazgo, comunicación eficaz, resolución de conflictos, empatía, etc. Y esto ocurre gracias a la práctica de un role play.
Los colaboradores conforman distintos equipos. Cada equipo, al inicio de la jornada, elije democráticamente para sus integrantes, las 9 Áreas que deben liderar en el día.
Cada integrante, desde entonces, será responsable de un área, eso implica que para lograrlo, debe coordinar con el resto del equipo las diferentes tareas que incluye su área.
Es decir, lidera sin cargo, lo cual es un desafío cada día. Cada día, un área distinta con complejidades distintas.
Con la práctica diaria, el colaborador va desarrollando las tan necesarias habilidades blandas requeridas en todo puesto de trabajo.
Para aumentar la calidad de sus CVs, METROpallets invita a que cada uno haga 15 minutos diarios de prácticas de manejo de autoelevador. A los pocos meses, la UNS les otorga Licencias Profesionales de autoelevadoristas. Todo a costo de la empresa.
Y finalmente, una vez al mes, realizan encuentros grupales de todos los colaboradores para tomar capacitaciones en desarrollo personal.
A modo de estímulo, cada día, cada colaborador, elige un compañero para postularlo en las tres categorías del Concurso METROwinners.
Ellas son “Mejor Compañero”, “Mejor Ejemplo” y la más simpática, “Más buena onda”.
Los tres ganadores, cada mes se llevan un Certificado avalando la votación de sus compañeros.
Cómo dato de color, las personas que ingresan a éste programa, vienen de sufrir barreras al empleo formal.
Por lo general, es su primer trabajo formalizado.
En METROpallets se practica la discriminación positiva, incorporando personas con éste perfil. Incluso, en nuestro equipo, tiene empleo una persona privada de su libertad, la cual sale y regresa al penal a diario.
Por otro lado, para completar el programa, nuestros colaboradores deben “egresar” de METROpallets como máximo a los 2 años.
Para ello, se les brinda la posibilidad de tomar una licencia sin goce de sueldo para que se prueben en otra empresa que les ofrezca un trabajo de mayor complejidad. En caso de éxito de la prueba, renuncian, de lo contrario, vuelven a su puesto habitual.
La esencia de METROpallets es ser una empresaescuela, que oficie de plataforma de lanzamiento para sectores de la sociedad que actualmente se encuentran atrapados en la informalidad.
Como Empresa B, METROpallets
ha adoptado éste programa como parte de sus decisiones de negocios.
La certificación además de GREAT PLACE TO WORK le ha conferido un estímulo para ir detrás de un liderazgo horizontal. Un modelo buscado en las organizaciones actuales.
Al día de hoy, más de 10 personas hay logrado acceder a trabajos especializados luego de vivir la experiencia Despertando Talentos.
METROpallets es una empresa bahiense. Su principal actividad es el reciclado de pallets para la industria, convirtiéndose en un referente en su rubro a nivel nacional.
www.metropallets.com. ar
Ruta 3 sur km 698.6 Cel: 2914429933
Para aumentar la calidad de sus CVs, METROpallets invita a que cada uno haga 15 minutos diarios de prácticas de manejo de autoelevador.