Trabajadores de la AFIP llegaron a un aumento salarial anual de casi un 70%
“Logramos un refuerzo paritario importante, que es una fija de 25 mil pesos", explicó Sebastián Mas, secretario general de AEFIP.
Con un “ajuste interparitario de emergencia” como instrumento de negociación, el gremio que representa a los trabajadores de AFIP anunció que logró un aumento anual de casi 70 puntos porcentuales.
Por otra parte, pidió proseguir con la discusión convencional de la modalidad mixta de trabajo, a pedido de las bases y en el marco de la convocatoria realizada por la Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani.
Luego de varias reuniones, la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (Aefip), firmó junto a la Administración Federal de Ingresos Públicos una compensación salarial producto del proceso inflacionario de un 12,6% de la masa salarial del mes de abril, que se incorporó a los haberes a partir del 1 de mayo.
“Logramos un refuerzo paritario importante, que es una fija de 25 mil pesos. De esa forma, terminamos con un aumento promedio cercano al 70%. Lo importante es que para el sector de menor ingreso dentro de la AFIP, ese porcentaje se incrementa bastante más”, señaló Sebastián Mas, secretario general de la seccional Bahía Blanca del gremio que a nivel nacional lidera Pablo Flores.
Se trata de lo que llamaron un ajuste interparitario de emergencia, “necesario para dar cuenta de la escalada de precios de los últimos dos meses y que además eleve el piso sobre el cual discutir nuestra próxima paritaria 2022 a partir de junio”.
Se acordó además una actualización del viático diario del 50%, a partir del 1 de mayo de 2022, esencial sobre todo para los inspectores del interior del país que viajan cientos de kilómetros para realizar los operativos.
“Es un ítem que veníamos reclamando hace bastante tiempo. Durante la pandemia no se actualizó y todos saben que el índice inflacionario impactó de lleno en la hotelería y gastronomía, por lo que los agentes de la AFIP que eran enviados por inspecciones a otros destinos del país, les resultaba desfavorable”, explicó Mas.
Por otra parte, en relación al reintegro de guardería, se incorporaron al CCT los beneficios del Decreto 144 que reglamenta el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo, a partir del 1 de marzo de 2022.
“El monto inicial del reintegro se establece en $15.189 mensuales y contempla la matrícula. Y se fijó una actualización automática tomando como referencia los aumentos de los trabajadores de casas particulares”, explicó el secretario general de la delegación local.
Finalmente, se agrega un adicional de $ 42.000 por régimen de horario nocturno, a partir del 1 de mayo.
“Esto es una reivindicación histórica que se ha podido llevar adelante en esta ocasión, dirigida a los compañeros y compañeras que sostienen en turnos nocturnos permanentes la operatividad informática y edilicia de la AFIP”, explicó.
En cuanto a la modalidad mixta, desde la AEFIP consideraron imperioso resolver lo planteado, “a tono con las tareas reales y efectivas desarrolladas por nuestros trabajadores y trabajadoras”.
“Se solicitó por nota la conformación del Consejo de Información Institucional, instrumento convencional donde ambas partes discuten cuestiones relacionadas con la estructura y el funcionamiento del organismo. Está demostrado que el trabajo remoto funcionó muy bien, pero la AFIP está exigiendo que se acuda presencial a los lugares de trabajo, por lo que estamos intentando de llegar a un acuerdo que favorezca a las dos partes”.