Congreso Internacional de Neurociencias
Con el nacimiento de lo que se llamó la modernidad, se produjo un quiebre en la manera de concebir la realidad. “Nos fascinó el mundo exterior y todo lo que era lo perceptible se convirtió en lo verdadero y aquello que se debía conocer”, explica Julio Olalla, uno de los fundadores y grandes maestros del coaching ontológico.
Esta fascinación por lo externo tuvo consecuencias positivas mediante las cuales se llegó a condiciones de vida antes no imaginadas.
En contraposición, contrasta Olalla, “todo el mundo interior quedó abandonado”. Ese abandono implica que cuestiones como el sentido de la vida, la emocionalidad, la espiritualidad y la conciencia –intrínsecamente imperceptibles– quedaron en segundo plano.
Así, infinidad de encuestas hablan sobre infelicidad y dolor, indiferentes de las situaciones de pobreza o riqueza que atraviesan las personas que conforman las muestras incluidas en los sondeos.
Percibir la crisis
Citando a Albert Einstein, el gurú del coaching ontológico, afirma: “Los grandes cambios se producen cuando nos damos cuenta de que hay crisis que no podemos resolver con el mismo nivel de pensamiento que la produjo”.
Así, la propuesta superadora de Olalla es un camino que oriente hacia unir lo que antes se ha separado, para llegar a un “pensamiento integral, siguiendo al filósofo norteamericano Ken Wilber”.
Este tipo de pensamiento es capaz de integrar el mundo interior y el mundo exterior. En esta crisis aparece nuevamente y milagrosamente algo muy bonito: el ser humano. Esta crisis del saber de esta época es el gran tema que Olalla viene a deshilvanar en el congreso que se realizará el mes próximo en Córdoba (ver aparte).
En las empresas, las personas se enferman. Cualquier adulto pasa gran parte de las horas de su vida en el ámbito laboral. “¿Cómo vamos a ponernos a hablar de emocionalidad en una empresa si esas son cosas privadas? Esas déjalas para el psicólogo”, ironiza. ¿Puede ser que ganar (dinero) sea el único objetivo? ¿A la empresa no le interesa el bienestar de su gente? ¿No nos interesa a los seres humanos que las organizaciones sean espacios de aprendizaje, de contribuir al bienestar de la sociedad y que podamos relacionarnos de una manera más fructífera, más allá del mero incentivo económico? Todos estos interrogantes expresados en forma retórica, si bien quedan abiertos, parecen tener respuestas esperanzadoras.
Olalla indica que la apertura que hoy se ve en las empresas para buscar soluciones, desde herramientas como el coaching, no existían hace dos décadas; como si existiera al fin un entendimiento de que hay algo que tiene que ver con el ser humano y con sus emociones que no se resuelve con sumar más capacitaciones técnicas.
El servicio salva crisis, e incluso vidas. El concepto de liderazgo se relaciona directamen-
El efecto contagio es otra de las claves de un liderazgo exitoso. Es sabido que pocas veces en la vida se adquiere tanta sabiduría sobre la naturaleza humana –tanto individual como grupal– como en situaciones extremas, en las que la vida está en juego. Ejemplos emblemáticos: la tragedia devenida en el “milagro de los Andes” y el rescate de los mineros chilenos (calificado por gran variedad de especialistas en recursos humanos, docentes de management y especialistas en comunicación como caso de éxito en el manejo de una crisis). Se suman hechos recientes –como el de los niños atrapados en una cueva inundada en Tailandia, donde el entrenador usó herramientas como la meditación para contagiar tranquilidad y se privó de algo tan fundamental como la comida para dar prioridad a sus alumnos al racionarla– que dejan grandes lecciones de servicio. Al respecto, el experto entiende que “cuando los seres humanos tienen un objetivo claro enfrente, que es servir a otro ser humano, surge lo más bello de cada uno. El acto de servicio no sólo sirve a la persona que está siendo servida, sino al mismo que está sirviendo”.
Liderazgos que confluyen hacia la mejora continua. En una misma organización pueden darse diferentes formas de liderazgo. Hay personas que claramente son líderes en procesos productivos, pero hay otras que son líderes en el ámbito de la generación de contextos laborales sanos; y no necesariamente están en contradicción, sino que trabajan juntos. La idea central es que “el líder es servidor, que está al servicio de otros para generar una familia mejor, una empresa mejor, un mundo mejor”, concluye Olalla.
Luego de la primera edición, que convocó en 2017 a más de 1.700 asistentes, llega la segunda entrega del Congreso Internacional de Neurociencias, Inteligencia Emocional & Coaching Con-ciencia en acción.
Será los días 10 y 11 de agosto, en el Pabellón Argentina de la Ciudad Universitaria, ciudad de Córdoba.
El congreso es organizado por la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Médicas de Universidad Nacional de Córdoba (UNC), con auspicio de la Asociación Internacional de PNL & Coaching. Se compartirán dos jornadas completas en las que se expondrán experiencias actuales vinculadas a la neurociencia, la inteligencia emocional y el coaching que contribuyan a la construcción de bases científicas y a las interrelaciones posibles entre ellas.
Esta segunda edición tendrá como orador principal a Julio Olalla, reconocido como uno de los fundadores y grandes maestros del Coaching Ontológico por la Federación Internacional de Coate
¿NO NOS INTERESA A LOS SERES HUMANOS QUE LAS ORGANIZACIONES SEAN ESPACIOS DE APRENDIZAJE, DE BIENESTAR SOCIAL?
ching (ICF), y también considerado como uno de los mejores coaches del mundo. Desde 1980, dicta conferencias en materias de competencias comunicativas, desarrollo personal, liderazgo organizacional y desarrollo de Programas de Transformación Cultural en Argentina, Brasil, Chile, México, Venezuela, Australia, Canadá, España, Perú, Colombia, Estados Unidos, Singapur, entre otros países. Su misión, compartida con la de la Escuela Internacional de Coaching Ontológico Newfield Network, que preside, está fundada en “generar y nutrir espacios de reflexión y aprendizaje que posibiliten el surgimiento de una nueva concepción y experiencia del saber, que permitan una buena vida, habitando una tierra socialmente justa, ambientalmente sustentable y espiritualmente plena”. Es autor de los libros El Ritual del Coaching y Del Conocimiento a la Sabiduría.
Las entradas cuestan entre 2.400 y 4.500 pesos y se consiguen on line a través del sitio Eventbrite.