El 21% de las empresas prevé reducir personal durante el año que viene
Un estudio realizado por la consultora Adecco Argentina entre 124 empresas de diferentes sectores y tamaños refleja que, el año que viene, el 21 por ciento de esas compañías prevé reducir su plantel de trabajadores.
En la otra punta, el 25 por ciento planea sumar más empleados, mientras que el 54 por ciento restante se mantendrá sin cambios.
El trabajo, realizado el mes pasado, arrojó que el 44 por ciento de los consultados cree que el mercado laboral se mantendrá estable en 2019, casi 30 por ciento confía en una mejora y el resto es pesimista y advierte de que empeorará.
Además, la mitad de los directores de recursos humanos cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2019 y que el desafío más fuerte será mantener motivado al persona, mientras que cinco de cada 10 consideran que a los jóvenes les falta compromiso y que por eso les cuesta insertarse en el mercado.
En cuanto a los salarios, casi todas darán aumentos, aunque en niveles diferentes. El 48 por ciento dijo que aplicará incrementos de 20 a 30 por ciento, mientras que 11 por ciento pagará subas de hasta 40 por ciento.
Perfiles
Entre las firmas que planean sumar empleo, al ser consultadas sobre qué tipo de perfiles buscarán, casi en igual medida aparecen los operativos y los de producción (35 por ciento), seguidos por los comerciales, marketing y ventas (34 por ciento), tecnología de la información (11), administrativos (10) y, en menor medida, directivos y gerenciales (4) y los financieros y contables (3).
En ese contexto, las empresas saben que los postulantes más difíciles de encontrar serán los relacionados con perfiles (24 por ciento) y con tecnología (22), y los operativos y de producción (21).
Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (67 por ciento). También se valora a los postulados con un título universitario o terciario (55 por ciento), su manejo de idiomas (27), sus habilidades con herramientas informáticas (18) y que vivan cerca del lugar de trabajo (15 por ciento). Los depósitos del sector privado a plazo fijo en pesos experimentaron en octubre un incremento mensual de 16 por ciento, con una suba de 129.300 millones. “La explicación reside en el aumento en las colocaciones mayoristas en pesos (mayores que un millón de pesos) por parte de los fondos institucionales” por el desarme de Lebac, indicó Cristian Traut, analista de First Capital Group. Los plazos fijos en dólares, en tanto, se mantuvieron en el mismo nivel.