¿Por qué las residentes médicas no tienen licencia por maternidad?
Las profesionales denunciaron que deben trabajar sin cobrar en los hospitales para obtener el certificado. La Unicameral tratará el tema, y la Fepuc solicitará un pedido de audiencia con Fortuna. Al ser consultado, el Ministerio de Salud anunció que reeva
Un grupo de mujeres residentes presentó un reclamo en el Ministerio de Salud provincial por una situación que consideran “irregular”. Se trata de médicas, psicólogas y trabajadoras sociales que salieron de licencia por maternidad mientras cursaban sus residencias. Y que, después de regresar, tuvieron que trabajar gratis durante meses para recuperar el tiempo perdido.
La situación generó un pedido de informes en la Unicameral, presentado por la legisladora Liliana Montero. Y el tema fue tratado el miércoles pasado en la comisión de salud de la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc).
Autoridades del Ministerio de Salud provincial aclararon que el sistema de residencias es una oportunidad de formación para los profesionales que la Provincia subsidia a través de becas.
Al ser consultados por la situación de las madres residentes, indicaron que –a partir de ahora– el sistema cambiará. Y que las profesionales obtendrán una extensión de sus residencias, que les permitirá cobrar los meses extras que deban concurrir.
Guardias extras
Este diario se contactó con seis mujeres que atraviesan la misma situación. Tres son residentes de Salud Mental y tres, del hospital San Antonio de Padua de Río Cuarto. Las profesionales pidieron reserva de identidad porque aún no recibieron el certificado que avale el final de sus estudios.
“El sistema antes nos permitía recuperar a través de la rotación optativa. La mujer elegía un hospital y rotaba unos meses, siempre cobrando el monto de la residencia. Pero en 2017 todo cambió, y empezamos a volver de la licencia como concurrentes. Esto es, sin cobrar”, contó una de las residentes de Salud Mental.
“Me obligaron a tomarme seis meses de licencia por maternidad porque es un derecho adquirido. Pero después me pidieron que trabaje tres meses gratis, sin obra social ni ART. También tuve que pagarme el seguro de mala praxis, hacer consultorio y cirugías”, explicó otra de las residentes del hospital de Río Cuarto.
Una vez finalizada la licencia por maternidad, la profesional recibe un plan de trabajo, que puede durar entre dos y ocho meses.
“No estamos en desacuerdo con recuperar. Pero pensamos que tiene que ser de otra manera. Quizás podamos presentar un trabajo monográfico o seguir concurriendo, pero que nos paguen”, explicó una trabajadora social a quien le pidieron que devuelva dos meses.
Las mujeres agregaron que esta situación precaria las deja indefensas para afrontar los gastos de primeros meses de sus hijos, como guardería y alimentación, además de alquiler y transporte.
Una de las residentes –a quien le hicieron devolver ocho meses– contó que, para pagar la guardería de sus gemelas, tuvo que trabajar en el sector privado. “Trabajaba gratis en el hospital hasta las 13. Y después hacía guardias hasta la medianoche, incluso hasta el otro día. Veía a mis hijas cuando mi marido me las traía al trabajo”.
El 8 de marzo, el Colectivo de Médicos en Formación juntó cerca de 50 firmas y presentó una carta en el Ministerio denunciando esta situación “irregular”. Propuso que la devolución se realice mediante un trabajo teórico. La solicitud fue rechazada por el Ministerio el 26 de abril.
Las mujeres pidieron la intervención de la legisladora Liliana Montero, quien presentó un pedido de informes en la Unicameral. “Esta es una situación de violencia laboral, de absoluta vulnerabilidad y discriminación por ser mujeres en edad fértil”, dijo.
El tema fue tratado el miércoles en la comisión de salud de la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc). Su vicepresidenta, Nora Vilches, indicó: “Esta es una situación aberrante. A una mujer se le debería pagar por cuidar a su hijo, porque está garantizando la integridad del niño a toda la sociedad”. Agregó que pedirá audiencia con el ministro Francisco Fortuna.
La reunión se generó a partir de una denuncia del Colegio de Profesionales en Servicio Social. Su presidenta, Carolina Allende, destacó: “Nunca nos hubiésemos imaginado de este Gobierno, que fue pionero en favorecer derechos de las mujeres, como el cuarto mes de licencia en el sector privado. Esta es una situación perversa. Se usa a las profesionales para tapar huecos por la falta de personal”.
Proceso dinámico
Fuentes del Ministerio de Salud provincial reconocieron estar al tanto del pedido del Colectivo de Médicos en Formación. Pero consideraron insuficiente la propuesta de finalizar con un trabajo teórico “porque las residencias tienen como objetivo formar profesionales competentes”.
Sin embargo, reconocieron que vienen analizando este tema crítico desde hace tiempo. Y que tomaron la decisión, a partir de ahora, de financiar también los meses extras de formación para las mujeres con licencia.
“Decidimos generar una beca para que las mujeres que salen de licencia puedan completar su formación. El ministro ha resuelto financiar los meses que necesiten. Consideramos que eso se resuelve con la presencia del profesional y no con un trabajo monográfico”, indicaron.
HAY MUCHAS ARISTAS DEL SISTEMA DE RESIDENCIAS QUE NOS PREOCUPAN. ESTE FUE UN DETONANTE. Carolina Allende, Servicio Social
ESTA INEQUIDAD VA EN CONTRA DE LOS AVANCES EN LA LEGISLACIÓN SOBRE GÉNERO.
Nora Vilches, de Fepuc
ESTA ES UNA SITUACIÓN DE VIOLENCIA LABORAL, DE ABSOLUTA VULNERABILIDAD Y DISCRIMINACIÓN.
Liliana Montero, legisladora