El trabajador 4.0
El trabajo comenzó a mutar de nuevo. Cada transformación a lo largo de la historia fue moldeando a la sociedad a los nuevos estándares que imponía la evolución de la época.
La primera gran transformación –la máquina a vapor y la mecanización– arrolló a la fuerza laboral, más que moldearla. Como no existían asociaciones de trabajadores, cayeron al abismo del desempleo más de la mitad de los obreros.
La segunda transformación estuvo ligada al desarrollo de la electricidad, tanto doméstica como industrial, y también partía de una idea disociada entre elite gobernante y el resto de la sociedad.
El siglo 20 nos puso frente a la automatización de los procesos de producción, y aquí las representaciones gremiales y los partidos políticos fueron los encargados de comenzar a debatir que los inventos tenían un componente social ineludible, el cual chocaba con el pensamiento capitalista del “laissez faire, laissez passer”, que suponía que el Estado no debía intervenir.
Llegamos a la actual cuarta etapa en las transformaciones. Ella se sustenta en la llamada
“fábrica inteligente”, que son las interconexiones directas entre la producción, la demanda del mercado, la evolución de la oferta y las otras fábricas inteligentes, todas vinculadas e interactuando con este nuevo componente que es el corazón de la industria 4.0: la inteligencia artificial.
La gran pregunta es cómo seguimos relacionando esta tecnología con la fuerza laboral. La dirigencia tendrá que estar a la altura de las circunstancias, para evitar un desplazamiento burdo del hombre por la tecnología, una vez más.
La respuesta viene siendo la reconversión laboral desde lo gremial: capacitar a los trabajadores para otras áreas de la empresa y reorganizar el cronograma laboral con un impacto de menos horas-hombre, sin disminuir los salarios.
La continuidad de los trabajadores en el mundo laboral, la incorporación no traumática de la inteligencia artificial, y la repotenciada rentabilidad distribuida entre la contención laboral y la mayor ganancia para el empleador nos llevan a un escenario o a un esquema de equilibro social. Y esto no es una entelequia laborista: es una realidad construida desde lo sindical-empresarial en Córdoba.
La nueva tecnología de la inteligencia artificial está cambiando la manera de producir bienes y servicios gracias a una materia prima intangible, pero presente en todo proceso productivo: la interacción constante de datos y la circulación de información que modifica la toma de decisiones. Este es el nuevo esquema; el que nos llevó también a repensarnos como trabajadores para ser partes en esta sinergia de la cuarta etapa.
La transformación esta vez se dio también desde lo social. Fue entender que la capacitación constante del trabajador es el valor agregado que tiene y aporta a este nueva Era de la Inteligencia artificial. La industria 4.0 es producto de los avances tecnológicos. El trabajador 4.0 es hijo de la economía del conocimiento, el que entendió junto a sus organizaciones sindicales y partidos de representación que debía luchar y sumarse a la revolución, pero a la revolución digital, para darse un nuevo espacio y reescribir el Contrato Social.
* Presidente del Partido Laborista Argentina