Intimarán a 200 municipales
Son dispensados, pero con vacunas. La Provincia aplica licencias sin goce de sueldo a los que no se inocularon.
Alrededor de 200 empleados de la Municipalidad de Córdoba serán emplazados para que presenten el certificado de vacunación o la constancia de inscripción, bajo el apercibimiento de perder los beneficios de la dispensa por pertenecer a los grupos de riesgo Covid-19.
En tanto, la Provincia aseguró que no es “relevante” la cantidad de casos de empleados dispensados que hayan rechazado la convocatoria al trabajo.
Volviendo al ámbito municipal, ayer el intendente Martín Llaryora aseguró en declaraciones periodísticas que perderían incentivos económicos aquellos empleados que “no se vacunen”.
La secretaria General del municipio, Verónica Bruera, explicó que alrededor de 900 empleados estuvieron dispensados de trabajar entre marzo de 2020 y abril pasado. En ese mes, el Ministerio de Salud nacional emitió una resolución diciendo que podían ser convocados si ya fueron vacunados con una dosis.
Por eso, hoy esa cifra bajó a poco más de 200 empleados, ya que el resto retomó sus actividades en las modalidades que tiene el municipio: burbujas o teletrabajo.
Los que aún no trabajan serán intimados para que presenten el certificado de vacunación o inscripción de vacunación, bajo apercibimiento de perder beneficios económicos.
Acerca de los empleados ya vacunados, la funcionaria explicó que todo el personal de Salud municipal ya cuenta con las dos dosis, mientras que en Educación todos tienen al menos una.
No hay datos de cantidad de empleados vacunados en las otras áreas.
En la Provincia
El Gobierno provincial informó que “no es relevante” la cantidad de casos de empleados que hayan sido convocados y que se hayan negado.
Sobre el esquema de vacunación, la información oficial indica que “en todos los escalafones ha sido masiva por la esencialidad que tiene la gran mayoría”.
Y que se promueven testeos cada siete o 10 días, “aun cuando el trabajador esté vacunado y no presente síntomas, a fin de reducir el riesgo de transmisión y seguir garantizando los servicios al ciudadano”.
Desde el Ministerio de Coordinación, se remarcó que sólo se puede detectar si una persona se vacunó o no si es del grupo de riesgo “porque para volver a trabajar tiene que estar vacunada”.
“Si no lo acredita, respetamos la decisión, pero le damos una licencia justificada sin goce de sueldo”, señalaron.
Si la persona que no tiene comorbilidad llegara a ser convocada y se negara a regresar, “corresponde considerar la inasistencia como injustificada, con el consecuente descuento de haberes, sin perjuicio de la aplicación de la sanción correspondiente por abandono de cargo”. Sin embargo, no se registran casos que hayan requerido esta sanción.