Cuáles son los mejores lugares para trabajar para las mujeres en la Argentina
Great Place to Work (GPTW) premió a las empresas que más hacen por acortar la brecha de género en el país.
Con el propósito de informar y fomentar la diversidad de género en las organizaciones de todo el país, hace más de un año Great Place to Work (GPTW) ideó y presentó el primer ranking sobre “Los Mejores Lugares para Trabajar para las Mujeres en la Argentina”. El objetivo de la organización es inspirar a las empresas a que empoderen a sus mujeres trabajadoras y que transmitan la idea de igualdad y diversidad en sus compañías. Más de 500 personas asistieron al Hotel Panamericano para la entrega de los reconocimientos a 30 empresas, entre locales y globales, y con base nacional y regional.
Es el primer ránking de este tipo que se realiza en Argentina, en el que participaron empresas e instituciones con dotaciones de más de 20 empleados, con un mínimo de 20% de mujeres. El ránking se elaboró a partir de las respuestas a una encuesta anónima realizada a todos los empleados de las empresas participantes y del relevamiento y análisis de sus prácticas culturales, beneficios, programas de desarrollo y liderazgo para mujeres. En este marco, fueron reconocidas diez empresas que emplean a más de 1000 personas, como los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina para Mujeres 2019, entre ellas se destacaron en los primeros puestos Tarjeta Naranja, Banco Galicia y MercadoLibre. El Banco Ciudad se ubicó entre las diez premiadas, siendo la primera empresa del sector público en obtener este reconocimiento. Al respecto, Javier Ortiz Batalla, presidente del Ciudad, señaló que “desde 2014 medimos el clima laboral a través de la metodología de Great Place To Work y trabajamos fuertemente sobre iniciativas y planes de acción específicos para generar ambientes de trabajo más saludables y mejorar los vínculos de confianza entre líderes y colaboradores. Además, con esta perspectiva, y en el marco de una amplia agenda de género que lleva adelante el Gobierno de la Ciudad, este año hemos lanzado la primera línea integral para mujeres emprendedoras para impulsar el desarrollo de sus proyectos”. A su vez, Elena Cafaldo, gerente de Recursos Humanos de la entidad, expresó que “impulsamos políticas, iniciativas y herramientas que generan igualdad de oportunidades y eso se traduce en una organización equitativa en su composición (el 51,5% de su dotación está compuesta por mujeres), en el acceso a puestos de liderazgo (el 42% ocupados por mujeres) y en su política salarial”. Entre las iniciativas para obtener esta distinción fueron relevantes la promoción de la conformación de equipos interdisciplinarios de trabajo, ya que en la diversidad surgen las mejores ideas y soluciones. También es decisivo el aporte al equilibrio entre la vida laboral y la personal, a través de beneficios flexibles que facilitan las estrategias de cuidado y crianza de los hijos. Asimismo es fundamental la creación de condiciones para establecer una cultura de confianza, en la que se promueve canalizar situaciones de violencia o acoso laboral garantizando el anonimato y la confidencialidad.