Inclusión laboral
Luego del acuerdo firmado en junio pasado con APAdeA (Asociación Argentina de Padres de Autistas) para el desarrollo de un programa destinado a la integración laboral de personas con autismo y de la implementación del programa Autism At Work, que la compañía había presentado globalmente en 2012, SAP es la primera empresa en Argentina en incorporar personas con autismo. Así, cuatro personas de distintas edades y géneros comenzaron a trabajar en diciembre en el Centro de Servicios Compartidos y en el Global Delivery de SAP en Argentina.
Inicialmente, el programa estipulaba un proceso de 12 meses para promover la inclusión laboral y social de personas con trastornos del espectro autista (TEA), por medio de acciones tendientes al desarrollo de canales de comunicación entre éstas y su núcleo en el puesto de trabajo, a través de la provisión de los apoyos necesarios durante su estadía en la empresa. “Es notable lo que se ha logrado: en menos de seis meses se concretó algo que, en un principio, se veía como muy difícil de alcanzar”, señaló Horacio Joffre Galibert, Fundador y Presidente Honorario de APAdeA y de la Federación Argentina de Autismo (FAdeA).
"La incorporación de personas con autismo no es sólo una manera de abrirles las puertas del mundo laboral, sino que además amplía la capacidad de innovación de la organización para la resolución de los desafíos propios y de nuestros clientes. En todo proyecto una segunda mirada aporta 80 puntos de coeficiente intelectual y una mejora sustancial para hallar la resolución justa”, explicó Constanza Quiñones, Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.
“La perspectiva de una persona con autismo es un complemento adicional a las del resto de los miembros del equipo”, comentó José H.Velasco,Vicepresidente de Estrategia y Operaciones de SAP y líder global del programa de la compañía para la inclusión de personas con autismo en el trabajo.
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