Empresas, atentas a las modificaciones laborales
Los incentivos que se buscan dar al empleo formal incluyen un blanqueo, nuevas modalidades de trabajo, pasantías y cambios para reducir la litigiosidad.
Muchos de estos puntos serán objeto de negociación en el tratamiento parlamentario que, ya se decidió, se trasladará para más adelante y ya con la nueva composición del Congreso.
Este es uno de los proyectos más políticos del paquete oficial, por lo que habrá que ver como queda, finalmente, el texto de ley para ver el impacto en el trabajo registrado.
Blanqueo. Los empleadores tendrán un año para regularizar, con condonación de deudas e intereses, a sus trabajadores no registrados, además de un plan de pagos especial. Se podrán computar hasta 60 meses de servicios y aportes.
Modalidades. Se incorpora la figura del “trabajador profesional autónomo económicamente vinculado” para quienes no superen las 22 horas semanales y el aporte de la empresa no sea mayor al 80 por ciento de sus ingresos.
En este punto, los empleadores podrán cambiar la forma y modalidades de prestación del trabajo con límites.
Tercerizados. Se introducen precisiones sobre la responsabilidad solidaria de una empresa por los trabajadores de firmas contratadas o subcontratadas. Se las limita a las tareas que corresponde a la “actividad normal y específica del establecimiento”. No incluye tareas complementarias.
Despido sin causa. Quedan excluidos pagos extraordinarios por desempeño y reconocimiento de gastos. El proyecto fomenta la creación de un fondo de cese laboral por sectores, que tendrán que constituirse por actividad, pero que estarán administrados por un ente público de conducción tripartita. Cubrirá indemnizaciones por despido sin causa y también retiros anticipados, desvinculación anticipada o jubilación.
Formación. La ley promueve la formación continua con certificaciones de los trabajadores. Se vuelve al sistema de pasantías rentadas. También hay un régimen de incentivo especial para jóvenes de hasta 24 años.
Otros cambios. Seguro de desempleo ampliado, trabajo a tiempo parcial, licencias especiales, jornada reducida para cuidar menores, y prohibición de sumas no remunerativas, entre otras.