Técnicos alineados con la cultura emprendedora
El centro de desarrollo de software de Mercado Libre en Córdoba incorporó 100 personas en 2017, para totalizar 290, y prevé sumar otras 130 el año próximo.
Eugenia Rubio, líder de Recursos Humanos de la oficina local de la tecnológica, explica que la mayoría de los colaboradores en el centro son del área informática.
“Más allá de la formación técnica, lo que buscamos en quienes se incorporan es un claro alineamiento cultural con la empresa”, dice. Y detalla: “Personas emprendedoras, que quieran dejar huella, protagonistas, proactivos, apasionados por los desafíos y por los proyectos”.
Mercado Libre, como empresa tecnológica líder, tiene una alta evaluación entre los candidatos. Por eso, la empresa también elige personas que estén motivadas para trabajar allí y que los atraiga el propósito de la firma.
En 2017, la compañía –cuenta con 5.300 empleados en toda Latinoamérica y 1.880 en Argentina– implementó un ambicioso programa de capacitación con los líderes.
“Buscamos guiar a nuestros más de 600 líderes para que asuman nuestra cultura y que generen un liderazgo constructivo”, resalta Rubio.
El programa de e-learning provee herramientas de gestión de equipo, cómo ser líderes, identificar oportunidades de mejora, y cómo generar condiciones para que los colaboradores se sientan protagonistas.
En el ambiente laboral, la empresa hace foco en la comunicación en red, utiliza una red social interna similar a Facebook (Workplace) y generan espacios virtuales abiertos de los colaboradores con el CEO o directivos de la empresa.
Mercado Libre obtuvo el tercer lugar en Great Place to Work y Rubio interpreta que esta distinción está ligada al cuidado de todos los momentos dentro del lugar de trabajo. La firma cuenta con planes de beneficios, trabajo flexible ( home office y horarios diversos).
Además, implementa programas de entrenamiento formal para los empleados y futuros profesionales.